Du bist interessiert an der Stelle als Senior Product Engineer (m/w/d) bei fenyx UG?
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Bitte beachte, dass für diese Stelle eine Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist.
Die Sprachanforderungen für diese Stelle sind: Deutsch - Fließend (C1)

Du übernimmst den Lead der Kundenplattform von Fenyx als Produkt. Konzerne und öffentliche Auftraggeber arbeiten bereits damit, jetzt soll sie vom Startup-Produkt zur Enterprise-Plattform werden. Du entscheidest mit, was gebaut wird, baust es mit modernen AI-Tools selbst und siehst die Wirkung direkt beim Kunden. Keine Ticket-Fabrik, sondern echtes Ownership, inklusive ESOP-Beteiligung am Unternehmen.

Tätigkeiten

Deine Aufgaben

Du verantwortest die Kundenplattform Ende-zu-Ende: von der Idee über Konzept, UX und Umsetzung bis zu Release und Betrieb.

Du bringst die Plattform auf Enterprise-Niveau: Integrationen in die Systemlandschaft großer Kunden, Rollen und Rechte, Performance, Sicherheit, Zuverlässigkeit.

Du treibst neue Funktionen voran, zum Beispiel Anlagenbuchhaltung, Raumbuchung und die Planung mit Architekten.

Du sprichst direkt mit Kunden und dem Ops-Team, verstehst deren Abläufe und übersetzt sie in Produktentscheidungen.

Du entwickelst AI-first: Claude Code und ähnliche Tools sind bei uns Standard, und du hilfst, daraus saubere Engineering-Praxis zu machen.

Du gestaltest Architektur, Code-Qualität und Release-Prozess gemeinsam mit dem CTO und setzt Standards für das wachsende Tech-Team.

Das Produkt

Die Kundenplattform bildet den kompletten Produktfluss von Büroinventar ab. Unternehmen verwalten darin ihr gesamtes Inventar bis auf Raumebene und steuern jedes Stück durch seinen Lebenszyklus: vom Ankauf über Planung und Architektur bis zur Verwertung, mit Anbindung an Shops, Angebote, Bestellungen und Rechnungen. Die Fachlogik ist anspruchsvoll und reicht bis zu CO₂- und Refurbishment-Auswertungen. Eine KI-Agentenschicht in der App ist bereits im Einsatz.

Tech-Stack

React 19, TypeScript, TanStack Start, Router und Query, Tailwind CSS v4, Supabase (Postgres, Auth, RLS, Edge Functions, Storage), Vitest, Cypress, GitHub Actions, Netlify, OpenAI- und Anthropic-APIs. Gebaut wird designgetrieben und AI-first mit Claude Code.

Anforderungen

Das bringst du mit

5+ Jahre Erfahrung als Software- oder Product Engineer, überwiegend Full-Stack in Web-Produkten

Du hast in einem Startup oder Scale-up miterlebt, wie ein frühes Produkt erwachsen wird, idealerweise rund um eine Series A: mehr Kunden, höhere Ansprüche, Enterprise-Anforderungen

Sehr gute Kenntnisse in TypeScript und React; Erfahrung mit TanStack (Start, Router, Query) oder einem vergleichbaren Fullstack-Framework wie Next.js

Solides SQL und PostgreSQL: Datenmodellierung, Funktionen, Trigger, Migrationen. Supabase (Auth, RLS) ist ein Plus

Du nutzt AI-Coding-Tools täglich und weißt, wo sie dich schneller machen und wo du genauer hinschauen musst

Produktgefühl: Du fragst zuerst „warum“, sprichst gern mit Nutzern und triffst Entscheidungen auch ohne fertige Spezifikation

Hohe Eigenverantwortung und Lust, ein Produkt im Lead aufzubauen

Deutsch verhandlungssicher, Englisch fließend

Pluspunkte

Erfahrung mit B2B-SaaS für Großkunden: SSO, Rollen- und Mandantenmodelle, Schnittstellen

Erfahrung damit, LLMs und KI-Agenten in Produkte einzubauen (OpenAI, Anthropic)

Testautomatisierung (Vitest, Cypress), CI/CD mit GitHub Actions, Staging-Umgebungen

E-Rechnung (ZUGFeRD/XRechnung) oder Dokumentenerzeugung (PDF, Excel)

Interesse an Kreislaufwirtschaft, Immobilien oder Logistik

Team

Wir wachsen schnell und skalieren über Hebel statt über Headcount: viel Ownership, kurze Wege und AI überall dort, wo sie uns schneller macht. Jetzt geht es in die nächste Phase, und dafür suchen wir dich: jemanden, der so einen Scale-up-Moment schon von innen erlebt hat und Lust hat, Plattform und Tech-Team mit hochzuziehen.

Du bist Technical Owner der Kundenplattform. Kein Backlog, das jemand anders für dich schreibt: Du sitzt direkt mit unserem CTO und den Geschäftsführern am Tisch, sprichst selbst mit Kunden und hast einen kurzen Draht zu Sales und Operations. Du siehst das Problem, entscheidest mit, baust die Lösung und shipst sie. Im Tech-Team arbeiten wir in einer Matrix-Struktur, mit schnellen Wegen statt Hierarchie.

Unsere Base ist Berlin. Montag bis Mittwoch sind wir zusammen im Office, weil die besten Entscheidungen oft vor Ort fallen. Donnerstag und Freitag arbeitest du, wo du willst. Und wenn du remote aus Deutschland dabei bist, ist das genauso okay.

Bewerbungsprozess

1. Intro-Call mit unserem CTO (30 Min., remote): Wer bist du, was hast du gebaut, wo willst du hin?
2. Tech & Product Deep Dive (60–90 Min.): Wir zeigen dir die Plattform und nehmen uns gemeinsam ein echtes Problem daraus vor. Kein Leetcode, kein Take-Home, sondern so, wie wir auch im Alltag zusammenarbeiten.
3. Meet the Founders: Gespräch mit unseren Geschäftsführern, gern bei uns im Office in Berlin. Unser Anspruch: Entscheidung innerhalb von ein bis zwei Wochen nach dem ersten Call.

Über das Unternehmen

Willkommen bei Fenyx!

Wir skalieren die größte Plattform für nachhaltige Bürotransformationen in Europa.

Kunden wie Enpal, Fielmann, oder Signal Iduna nutzen unsere digitale Plattform und logistischen Dienstleistungen, um die Veränderung Ihrer Arbeitswelten maximal nachhaltig und kosteneffizient zu gestalten.

Unser Ziel? Bis 2030 soll jedes Büromöbelstück in Europa mindestens ein weiteres Leben bekommen.

In 2024 haben wir +60 Projekte erfolgreich umgesetzt und uns im Umsatz vervierfacht und im Headcount verdoppelt - für den Rest von 2025 und darüber hinaus haben wir große Ambitionen und brauchen auf der Verfolgung dieser Mission tatkräftige Unterstützung!

Deine Vorteile bei uns

Als junges Team haben wir keine festgelegten Vorteile für unsere Mitarbeiter. Unser höchstes Gebot ist, dass wir gemeinsam gewinnen, und das funktioniert nur sofern Du Dich bei uns wohlfühlst und Deine Bestleistung erzielst!

Um das zu erreichen, sind wir bereit, Deine Erwartungen und Wünsche so gut es geht zu ermöglichen! Und dann gibt es natürlich noch grundsätzliche Vorteile bei Fenyx zu arbeiten:

• Eine Rolle mit Sinn: Du trägst aktiv zur nachhaltigen Transformation der Arbeitswelt bei.
• Gestaltungsfreiheit: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und Verantwortung vom ersten Tag an.
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Budget für Weiterbildungen und Perspektiven für den Aufstieg.
• Flexibilität: Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten und ein modernes Büro im Herzen von Berlin.
• Team-Spirit: Regelmäßige Team-Events, Urban Sports Club Mitgliedschaft, ÖPNV-Zuschuss, Obst, Snacks und Getränke.

Fenyx legt großen Wert auf Diversität und Chancengleichheit. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen – wir suchen Menschen, die unsere Vision teilen.