Senior Tech Recruiter (m/w/d) Referenz 12-243662

Für ein innovatives Unternehmen aus der IT- und Cloud-Technologiebranche suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter mit Schwerpunkt Tech-Recruiting. Die Position ist vollständig remote aus ganz Deutschland ausführbar und bietet maximale Flexibilität in der Arbeitsgestaltung. In dieser Rolle übernehmen Sie die ganzheitliche Verantwortung für den Recruitingprozess und tragen aktiv dazu bei, qualifizierte Fachkräfte für ein modernes Technologieumfeld zu gewinnen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Senior Tech Recruiter (m/w/d).

Ihre Benefits:

• Möglichkeit zur vollständigen Arbeit von Zuhause innerhalb Deutschlands sowie zeitweises Arbeiten aus dem EU-Ausland
• Moderne Ausstattung für das Homeoffice inklusive jährlichem Budget
• Flexible Arbeitsmodelle mit Optionen für Sabbaticals oder Workation
• Unterstützung bei Umzug und Relocation-Prozessen
• Vielfältige Weiterbildungsangebote, Sprachkurse sowie individuelles Coaching
• Angebote zur nachhaltigen Mobilität, z. B. Fahrrad- oder E-Bike-Leasing
• Familienfreundliche Rahmenbedingungen mit externer Unterstützung
• Zugang zu Sport- und Gesundheitsangeboten zur Förderung von Fitness und Wohlbefinden

Ihre Aufgaben:

• Ganzheitliche Steuerung des Recruitingprozesses – von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeiter
• Erstellung zielgruppenspezifischer Stellenausschreibungen sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
• Aktive Identifikation und Direktansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Plattformen (Active Sourcing) sowie Aufbau nachhaltiger Talentpools
• Durchführung des Bewerbermanagements inklusive Screening, Interviews, Case Studies und Vertragsabstimmungen
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses
• Enge Zusammenarbeit und Beratung der Führungskräfte in Bezug auf Anforderungsprofile, Marktgegebenheiten und Auswahlstrategien
• Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Methoden

Ihr Profil:

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld (z. B. Cloud, IT-Infrastruktur oder Software)
• Fähigkeit, technische Anforderungen zu verstehen und Bewerbungsprofile fundiert zu bewerten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten
• Strukturierte, eigenständige und organisierte Arbeitsweise
• Interesse an aktuellen Trends im Recruiting sowie an technologischen Entwicklungen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Weitere Details:

• Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
• Branche: Informationstechnologie
• Karrierestufe: Professional/Experienced
• Gehaltsrahmen: 65.000 bis 70.000 EUR/Jahr
• 100% Homeoffice

Amadeus Fire ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.

Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit Amadeus Fire:

• Ohne Anschreiben einfach bewerben
• Persönliche Betreuung und Coaching
• Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten
• 35 Jahre Erfahrung
• 100% kostenlos für Bewerber

Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Jan Torben Quante (Tel +49 (0) 30 278954-290 ) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-243662 per E-Mail an: office.berlin@amadeus-fire.de.

Amadeus Fire AG
Niederlassung Berlin
Hedwig-Dohm-Straße 6
10829 Berlin