Das erwartet dich

Strategisch führen und gestalten

• Gesamtverantwortung für den Software-Lieferprozess – Von der Planung bis zum Release
• Steuerung von agilen Meetings, Kennzahlen, Zielsysteme und Prozessanalysen (Lead Time, Cycle Time, Deployment Frequency)
• Ableitung von Verbesserungen auf Basis von Daten und Feedback

Teams entwickeln und befähigen

• Führung und Weiterentwicklung cross-funktionaler Entwicklerteams
• Förderung von Eigenverantwortung, Teamgeist und kontinuierlichem Lernen
• Sicherstellung nachhaltiger Ressourcenplanung, Onboarding und Work-Life-Balance

Prozesse optimieren und Standards setzen

• Etablierung und kontinuierliche Verbesserung von Delivery-Prozessen (Agile Frameworks, Kanban, ITIL)
• Sicherstellung von Qualität, Compliance und "Definition of Done"
• Einführung moderner Monitoring- und Reporting-Tools (z. B. Jira, Grafana, Metabase)

Koordinieren und verbinden

• Enge Abstimmung mit Product Ownern, Stakeholdern und Management zu Prioritäten, Budgets und Roadmaps
• Moderation von agilen Meetings (Dailys, Reviews, Retrospektiven)
• Kommunikation von Fortschritt, KPIs und Ergebnissen auf Augenhöhe

Das bringst du mit

Diese Position erfordert eine einzigartige Kombination aus Führungsstärke, technischem Verständnis und Prozessexpertise. Du bringst die Fähigkeit mit, Teams zu inspirieren und gleichzeitig strategische Unternehmensziele im Blick zu behalten.

• Nachweisbare Erfolge in der Leitung und Entwicklung von cross-funktionalen Software-Teams
• Fundierte Expertise in Agile, SAFe, Kanban und ITIL sowie praktische Erfahrung in deren Implementierung und Optimierung
• Solides Verständnis moderner Software-Entwicklung, DevOps-Praktiken und Toolchains (z.B. Jira, Grafana, Metabase, CI/CD-Pipelines)
• Ausgeprägte Stakeholder-Management-Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Product Owners, Management und verschiedenen Fachbereichen
• Analytisches Denken mit der Fähigkeit, aus Daten und Metriken (Lead Time, Cycle Time, Deployment Frequency) konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten
• Empowerment-Mindset: Du befähigst Teams zur Selbstorganisation, während du gleichzeitig wertschaffende Outputs und strategische Ausrichtung sicherstellst
• Nachgewiesene Erfolge in der Skalierung von Delivery-Capabilities und Etablierung einer kontinuierlichen Verbesserungskultur
• Deutschkenntnisse auf C1-Niveau für die interne und externe Kommunikation.

Gründe, warum du Teil von Epikur werden sollest

• 32 Tage Urlaub – für deine Erholung und Ausgleich
• Vertrauensarbeitszeit – wir setzen auf Eigenverantwortung und Ergebnisorientierung während der Kernarbeitszeit
• Hybrides Arbeiten – 1–2 Tage pro Woche Homeoffice möglich
• Wöchentlicher Company Day – mit Catering, Teamlunch und Raum für Austausch
• Deutschlandticket (optional) sowie betriebliche Altersvorsorge
• Zugang zu Corporate Benefits – exklusive Mitarbeiterrabatte bei vielen Marken
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Offene Du-Kultur in einem stabilen Mittelstandsunternehmen