Beschäftigte*r (m/w/d) für Diversity-Förderung Vollzeitbeschäftigung befristet als Vertretung für die Dauer des Mutterschutzes mit ggf. sich anschließender Elternzeit Entgeltgruppe 13 TV-L FU Kennung: DIV-2-2025

Die Diversity-Strategie der Freien Universität Berlin erkennt die mehrdimensionalen Unterschiede zwischen Menschen an und berücksichtigt ihre Verknüpfung mit intersektionalen, also ineinandergreifenden Ungleichheitsverhältnissen bzw. Diskriminierungsstrukturen. Wir streben einen Entwicklungsprozess an, in dem eine barriere- und diskriminierungsarme Lehr-, Lern- und Arbeitsumgebung sowie eine gleichberechtigte Teilhabe gefördert werden. Unser Ziel ist die nachhaltige Erfüllung struktureller Chancengleichheit an der Universität.
Mit der im August 2023 eingerichteten Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung entwickelt und pilotiert die Freie Universität Berlin bedarfsgerechte Arbeitsstrukturen zur Realisierung ihrer Ziele und zur Umsetzung der sich rasch entwickelnden Anforderungen des Arbeitsfeldes. Sie verfolgt dabei einen horizontalen und machtsensiblen Ansatz (siehe www.fu-berlin.de/diversity).
Der Fokus der Stabsstelle Diversity und Antidiskriminierung liegt zunächst auf den vier Aufgabenfeldern strategische Steuerung, Förderung von Diversity/Prävention von Diskriminierung, Antidiskriminierungsberatung und Konflikt- & Beschwerdemanagement.
Die detaillierte Ausarbeitung und Evaluation von Strukturen zur Umsetzung der Aufgaben soll in einem mehrstufigen Prozess unter Beteiligung von Hochschulangehörigen aller Statusgruppen erfolgen. Am Ende der vierjährigen Pilotphase wird die Verstetigung von robusten Arbeitsstrukturen geprüft.
Die hier ausgeschriebene Referent*innen-Stelle arbeitet in einem kleinen, engagierten und freundlichen Team an diesem Entwicklungs- und Pilotierungsprozess, mit dem Schwerpunkt auf dem Arbeitsgebiet Förderung von Diversity/Prävention von Diskriminierung, z.B. Durchführung von zentralen Maßnahmen, Fachberatung anderer Organisationseinheiten, Koordination eines Fonds zur Förderung von Maßnahmen.

Aufgabengebiet:
• Federführung bei der Initiierung, Operationalisierung und Umsetzung zentraler Diversity-Maßnahmen, inklusive

o Konzeptentwicklung und Projektmanagement
o Steuerung, Begleitung, Beratung und Geschäftsführung von Arbeitsgruppen und partizipativen Verfahren
o Evaluation, Qualitätssicherung, Monitoring und Dokumentation/Berichtswesen
o Drittmittelakquise und Betreuung von Werkaufträgen
• Konzeptentwicklung und Management eines universitätsinternen Fonds zur Förderung von Diversity-Maßnahmen
• Fachberatung zur Berücksichtigung von Diversity bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen, Studiengängen und Berufungen
• Federführung bei der Bedarfserfassung und Recherche im Aufgabengebiet, inkl. Untersuchung auf strukturelle Diskriminierungsgefährdungen, Auswertung der Datengrundlage
• Schnittstellenmanagement, inklusive Vernetzung und Kooperation mit anderen Arbeitsbereichen und Diversity-Akteur*innen
• Öffentlichkeitsarbeit, z.B. Texterstellung, Planung und Durchführung von Präsentationen und Veranstaltungen (digital und in Präsenz)

Einstellungsvoraussetzungen:
• Abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium (Master oder vergleichbarer Abschluss) oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen

(Berufs-)Erfahrung:
• Mehrjährige einschlägige (Berufs-)Erfahrung im Kontext von Diversity und Antidiskriminierung
• Erfahrungen in Projektentwicklung und -management

Erwünscht:
• Vertiefte Kenntnisse in Bezug auf zumindest zwei Formen von (individueller und struktureller) Diskriminierung sowie über Intersektionalität
• hoher Grad an eigenverantwortlichem, sorgfältigem, strukturiertem und ergebnisorientiertem Arbeiten
• Teamfähigkeit und Diversity-Kompetenz, inklusive Reflexion der eigenen Lebenserfahrungen und gesellschaftlichen Positionierung
• Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke bei vielfältigen Personengruppen
• Strategisches Denken, Urteils- und Problemlösevermögen
• Sehr gutes verbales und schriftliches Ausdrucksvermögen in Deutsch (mindestens C2-Niveau); Englischkenntnisse sowie weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
• Gute Kenntnisse der Strukturen und Arbeitsprozesse einer Hochschule
• Erfahrungen in (diskriminierungskritischer) Organisationsentwicklung und Changemanagement-Prozessen von Vorteil
• Erfahrungen in Öffentlichkeitsarbeit von Vorteil
• Erfahrungen mit dem machtsensiblen Empowerment strukturell benachteiligter Gruppen von Vorteil

Weitere Informationen erteilt Frau Dr. Rebecca Mak (rebecca.mak@fu-berlin.de / 030 838 56522).