Rolle:

Im Kundenauftrag suchen wir einen Technischen Vertriebsmitarbeiter für Hydraulik / Pneumatik (m/w/d) zur technischen Betreuung und Weiterentwicklung eines bestehenden Kundenstamms sowie zur Gewinnung neuer Geschäftskunden im Aussendienst. Die Position verbindet technische Beratung und Marktbearbeitung mit dem Vertrieb von hydraulischen und pneumatischen Komponenten und Systemlösungen. Der Einsatz erfolgt im definierten Vertriebsgebiet mit intensiver Reisetätigkeit und Übernachtungen.

Verantwortung:

• Betreuung und Ausbau bestehender Kunden im Vertriebsgebiet

• Akquisition und Entwicklung von Neukunden im technischen B2B-Vertrieb

• Technische Beratung zu Hydraulik-, Pneumatik- und Niederdrucksystemen

• Selbstständige Bearbeitung des regionalen Marktes und Identifikation neuer Geschäftspotenziale

• Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen im industriellen und technischen Umfeld

• Vorbereitung und Verhandlung von Rahmenvereinbarungen in Zusammenarbeit mit dem Innendienst und der Vertriebsleitung

• Analyse von Kundenanforderungen und technischen Bedarfen

• Weitergabe von Informationen zu Kundenbedarf, Marktentwicklung und Wettbewerb an interne Fachbereiche

• Begleitung technischer Kundenanfragen von der Bedarfsermittlung bis zur Lösungsfindung

• Dokumentation von Kunden- und Vertriebsaktivitäten mit modernen EDV- und Office-Anwendungen

• Teilnahme an Produktschulungen und technische Einarbeitung in das Produktportfolio

Qualifikationen:

• Abgeschlossene technische Ausbildung oder Weiterbildung zum Meister/Techniker, idealerweise in Nutzfahrzeugtechnik, Kraftfahrzeugtechnik oder Maschinenbau

• Berufserfahrung im technischen Vertrieb sowie Kenntnisse in der Hydraulikbranche

• Grundkenntnisse in der Konstruktion hydraulischer Komponenten, Bauteile und Systeme sowie Kenntnisse in Pneumatik

• Sicherer Umgang mit EDV- und Office-Anwendungen sowie Bereitschaft zu umfangreicher Reisetätigkeit im Vertriebsgebiet

• Beteiligung oder Übernahme Firmenwagen: Einen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach einer intensiven Schulung und Einarbeitung
• Markt- und leistungsgerechte Löhne: Eine leistungsbezogene Vergütung sowie moderne Arbeitsmittel
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: 30 Tage Urlaub
• Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen: Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Offene Unternehmenskultur: Hohe Selbstständigkeit in einer von Wertschätzung geprägten Unternehmenskultur

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