Kurzinfo

Tätigkeitsprofil:

Der Fachbereich "Strategy & Culture" innerhalb der Abteilung Human Resources vereint strategisches Recruiting, Personalentwicklung, Ausbildungs- und Gesundheitsmanagement sowie Transformation und Organisationsentwicklung. Wir gestalten die Zukunft unserer Personalarbeit – von der Gewinnung und Entwicklung bis zur langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden. Gemeinsam treiben wir Veränderungsprozesse voran, entwickeln moderne HR-Strukturen und schaffen die Voraussetzungen für eine zukunftsorientierte und digitale Verwaltung. Als Transformationsmanager*in gestaltest du gemeinsam mit deinen aktuell drei Teammitgliedern den Wandel aktiv mit und setzt neue Impulse für die Weiterentwicklung des ITDZ Berlin.

DIESE SPANNENDEN AUFGABEN ERWARTEN DICH BEI UNS

• Du planst und koordinierst Transformations- und Change-Projekte, behältst die vereinbarten Ziele und Zeitpläne im Blick und stellst deren erfolgreiche Umsetzung sicher
• Du begleitest die Neuausrichtung und Weiterentwicklung unserer Organisationsstrukturen und entwickelst zielgruppengerechte Kommunikationsstrategien für Veränderungsprozesse
• Du bindest Mitarbeitende und Führungskräfte aktiv in Veränderungsprozesse ein, führst unterschiedliche Interessen und Perspektiven zusammen und entwickelst konstruktive Lösungen im Umgang mit Widerständen
• Du planst und realisierst eigenständig geeignete Maßnahmen, bewertest deren Wirksamkeit und leitest daraus weitere Optimierungspotenziale ab
• Du förderst eine offene und konstruktive Veränderungskultur und schaffst Akzeptanz für neue Strukturen, Prozesse und Arbeitsweisen

Anforderungsprofil:

DAS BRINGST DU MIT Unabdingbar für die Wahrnehmung der Aufgaben sind:

• Bachelor- bzw. Fachhochschulausbildung (z.B. Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftspsychologie) oder anderweitig erworbene vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Transformations- und Change-Management sowie in der Organisationsentwicklung
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer Veränderungs- und Transformationsprojekte
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von Veränderungsstrategien sowie in der Begleitung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen
• Kenntnisse und Erfahrungen im strategischen Personalmanagement und in der Gestaltung personalwirtschaftlicher Veränderungsprozess
• Deutschkenntnisse auf dem Sprachniveau C1 (GER) sind erforderlich

Weiterhin sind für die Aufgabenwahrnehmung von Vorteil:

• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und Veränderungsprozesse erfolgreich zu begleiten
• Moderationserfahrung und Kompetenz in der Konzeptionierung und Durchführung von Workshops und zielgruppengerechten Präsentationen