ROCKEN® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer ROCKEN® Talent Plattform zur Verfügung.

Unser Partner ist ein innovatives und führendes Unternehmen im Transportwesen. Es handelt sich um ein ambitioniertes Unternehmen, welches insbesondere in puncto Nachhaltigkeit und Gesellschaft Verantwortung übernommen hat.

Rolle:

Du übernimmst die operative Gesamtverantwortung für komplexe Bau- und Erneuerungsprojekte im Umfeld der Bahninfrastruktur und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher. Dabei koordinierst du alle beteiligten Stellen, steuerst Prozesse vorausschauend und gewährleistest höchste Sicherheitsstandards. Als zentrale Schnittstelle bringst du dein Fachwissen bereits in frühen Projektphasen ein und begleitest Vorhaben ganzheitlich bis zur erfolgreichen Umsetzung.

Verantwortung:

• Leitung von Bau- und Erneuerungsprojekten im Bahnumfeld

• Sicherstellung von sicheren und effizienten Bauabläufen

• Entwicklung vorausschauender Dispositive und Einsatzplanungen

• Koordination von internen Fachstellen und externen Partnern

• Mitarbeit in Projektierung und Ausschreibung

• Unterstützung bei Öffentlichkeitsarbeit und Stakeholdermanagement

• Abstimmung und Begleitung von angrenzenden Infrastrukturprojekten

Qualifikationen:

• Ausbildung als Bauleiter oder Techniker HF Bauführung

• Erfahrung in Projektierung und Bauausführung von Infrastrukturprojekten

• Sicherer Umgang mit Kosten-, Termin- und Qualitätssteuerung

• Ausgeprägtes vernetztes Denken und Kommunikationsfähigkeit

• Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit in der Projektumsetzung

• Fliessende Deutschkenntnisse

• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Anspruch auf Teilzeitpensum
• Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit: Zentraler Arbeitsort mit ausgezeichneter ÖV-Anbindung
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: 5, 6 oder 7 Wochen Ferien (je nach Alter) und zusätzlich 2-4 bezahlte Brückentage
• Beteiligung oder Übernahme ÖV-Abonnements: Generalabonnement und grosszügige Vergünstigungen für die ganze Familie
• Offene Unternehmenskultur: Wertschätzende Zusammenarbeit und bodenständige Kultur
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung: Zeit für den Nachwuchs: 4 Wochen zusätzlicher Mutterschaftsurlaub und 18 Tage Vaterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte: Innovationen und Mitspracherecht

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