ROCKEN® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer ROCKEN® Talent Plattform zur Verfügung.

Die ROCKEN Partnerin ist Gesamtanbieterin von Produkten, Systemen und Dienstleistungen im Bereich Verkehr, Information und Sicherheit. Mit einer eigenen Produktion werden auch Individuallösungen hergestellt und der Kunde wird von der Beratung bis zur Montage und dem Unterhalt begleitet. Mitarbeiter profitieren von einem dynamischen Umfeld bei einem modernen Arbeitgeber mit fortschrittlichen Anstellungsbedingungen.

Rolle:

Das Unternehmen ist ein schweizweit tätiger Anbieter von Produkten, Systemen und Dienstleistungen im Bereich Infrastruktur, Signalisation und Verkehrslenkung. Mit mehreren Standorten und mehreren hundert Mitarbeitenden bietet es ein vielfältiges Leistungsportfolio. Zur Verstärkung des HR‑Teams am Hauptsitz wird eine professionelle HR‑Fachperson gesucht.

Verantwortung:

• Eigenständige Steuerung des gesamten Rekrutierungs‑ und Eintrittsprozesses von der Vertragserstellung bis zur Systempflege

• Aktive Weiterentwicklung und Professionalisierung des Onboarding‑Erlebnisses für neue Mitarbeitende

• Mitarbeit in der Personal‑ und Lohnadministration inkl. Pflege und Verarbeitung von Personaldaten

• Erfassung und Verwaltung sämtlicher HR‑Mutationen im ERP‑System (SwissSalary)

• Organisation, Koordination und Betreuung interner Schulungs‑ und Weiterbildungsprozesse

• Verantwortung für die Pflege und Sicherstellung der Datenqualität im Zeiterfassungssystem

Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit vertiefender Weiterbildung im Human‑Resources‑Bereich (HR‑Fachausweis)

• Mehrjährige, fundierte Praxiserfahrung im HR‑Umfeld mit Schwerpunkt Rekrutierung und strukturiertes Onboarding

• Authentisches, empathisches Auftreten sowie hohe Überzeugungskraft im Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen

• Ausgeprägte Eigeninitiative und ein proaktiver Arbeitsstil, kombiniert mit einer qualitäts‑, lösungs‑ und effizienzorientierten Denkweise

• Sicherer Umgang mit MS‑Office‑Applikationen; Erfahrung mit SwissSalary und Timerocket wünschenswert

• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch, Italienischkenntnisse von Vorteil

• Attraktive Leistungen bei Krankheit oder Unfall: fortschrittliche Arbeitsbedingungen und attraktiven Zusatzleistungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur: moderner Arbeitgeber

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