Head Digital Platform (m/w/d)
Head Digital Platform (m/w/d)
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 120.000 CHF – 139.000 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Head Digital Platform (m/w/d)
Über diesen Job
Head Digital Platform (m/w/d)
Bern / Work Smart, 01.01.2026, 60-100%
Darauf kannst du dich freuen.
Mit der SBB Mobile App, SBB.ch und der Swiss Mobility API sind wir das digitale Gesicht der SBB und bieten Millionen Kund:innen täglich ein nahtloses Reiseerlebnis – von der Information über den Billettkauf bis hin zu innovativen Services wie dem automatischen Ticketing.
Im Bereich Digital Business entwickeln, optimieren und betreiben wir diese Plattformen und sichern damit unsere führende Rolle im Schweizer Mobilitätsmarkt. Als Head of Platform übernimmst du eine Schlüsselrolle: Du führst die strategische Weiterentwicklung unserer Endkunden-Produkte, stellst die Verbindung zwischen Markt, Kundenbedürfnissen und Technologie sicher und treibst Innovationen voran.
Im Bereich Digital Business entwickeln, optimieren und betreiben wir diese Plattformen und sichern damit unsere führende Rolle im Schweizer Mobilitätsmarkt. Als Head of Platform übernimmst du eine Schlüsselrolle: Du führst die strategische Weiterentwicklung unserer Endkunden-Produkte, stellst die Verbindung zwischen Markt, Kundenbedürfnissen und Technologie sicher und treibst Innovationen voran.
Das kannst du bewegen.
- Als «Head Digital Platform» verantwortest du die strategische Ausrichtung des übergreifenden Produktportfolios und die kontinuierliche Weiterentwicklung der einzelnen Produkte mit den jeweiligen Product Managern (u.a. SBB Mobile App, SBB.ch, Swiss Mobility API, etc.) in zwei nach SAFe organisierten «Digital Solutions» der SBB (Vertrieb/Services und Kundeninformation).
- Gemeinsam mit den Solution Leitungen entwickelst du die Plattformstrategie weiter und stellst sicher, dass Front- und Backends aufeinander abgestimmt und priorisiert weiterentwickelt werden.
- Du koordinierst die plattformspezifischen Vorhaben und sorgst mit den Product Managern für eine einheitliche Umsetzung über alle Kanäle, um ein nahtloses Kundenerlebnis zu gewährleisten.
- In deiner Führungsrolle leitest und entwickelst du fachlich und in der Linie drei Product Manager (Agile Release Trains Leads) weiter und betreust weitere Mitarbeitende in der Linienführung.
- Du pflegst ein aktives Stakeholder-Management innerhalb des Markt Personenverkehrs (MKS) und mit weiteren Digital Solutions Organisations (z. B. KIS, Services).
- Als Vertreter von Digital Business nimmst du Einsitz in Gremien und unterstützt den Leiter Digital Business in der Erstellung von Entscheidungsgrundlagen.
Das bringst du mit.
- Du verstehst es, Kundenbedürfnisse und Anforderungen aus dem Unternehmen in digitale Produkte zu übersetzen, kennst das E-Commerce- und Technologie-Umfeld und interessierst dich dafür, wie Kund:innen bestehende und künftige Technologien im Online-Vertrieb und -Service nutzen.
- Deine hohen analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie dein vernetztes, strategisches Denken helfen dir, komplexe Zusammenhänge zu verstehen, datenfundierte Entscheidungen zu treffen und innovative Lösungen zu entwickeln.
- Du arbeitest lösungsorientiert, kannst mit unterschiedlichen Stakeholdern und Anspruchsgruppen umgehen. Dabei verstehst du es, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln und Menschen für deine Themen zu begeistern.
- Für diese Stelle setzen wir einen Hochschulabschluss (Uni/FH) sowie mehrjährige Praxiserfahrung in einem digitalen Umfeld (Digitale Produktentwicklung in Unternehmen/Beratung, E-Commerce Umfeld oder Agentur) voraus.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in der entwicklungs- und ergebnisorientierten Führung sowie in der Produktentwicklung in einem agilen SAFe-Umfeld oder ähnlichen Setups mit.
- Verhandlungssichere mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse sind in dieser Funktion erforderlich. Gute Englischkenntnisse sind ebenfalls wichtig für die Kommunikation mit Partnern und Anbietern.
Dein Lohn und deine Benefits.
Wir setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein. Diese Anstellung erfolgt gemäss Obilgationenrecht unter Berücksichtigung eines Vergleichs mit dem Team, dem Markt und der Branche.
Damit gelingt der Einstieg.
Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu.
Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung.
So geht's weiter.
Spätestens 10 Arbeitstage nach Bewerbungseingang erhältst du eine erste Rückmeldung von uns.
Virtuelles Kennenlernen mit HR und Führungskraft
Damit du möglichst früh in einen persönlichen Kontakt mit uns treten kannst, findet ein erstes virtuelles Treffen mit einem unserer Recruiting Partner und der Führungskraft via Live Videointerview statt. Du brauchst keine Anreise zu planen, noch extra frei zu nehmen. Einfach in das Live Videointerview einwählen und los geht's. Wir richten uns gerne nach deinen zeitlichen Verfügbarkeiten.
Persönliches Kennenlernen
Sicher möchtest du deine Führungskraft persönlich treffen und sehen, wo und mit wem du in Zukunft arbeiten wirst. Gerne zeigen wir dir vor Ort dein mögliches Arbeitsumfeld und freuen uns darauf, uns gegenseitig noch besser kennenzulernen.
Assessment Center
In einem Assessment Center stellst du deine Kompetenzen und Fähigkeiten in verschiedenen Übungen und Arbeitssimulationen unter Beweis. Dank professionellem und konstruktivem Feedback von erfahrenen Assessoren erkennst du nicht nur deine Stärken, sondern auch dein Entwicklungspotential.
Finaler Entscheid
Gehalts-Prognose
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 2.161 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
2161 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei SBB AG als modern.Der Branchen-Durchschnitt liegt recht ausgeglichen zwischen traditionell und modern.