Beschäftigungsgrad (%):
100
Aufgaben
: Betreuung der Personaladministration von A–Z, Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten, Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten, Administrative Unterstützung des HR-Teams in allen Personalbelangen, Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte
Anforderungen
: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im HR-Bereich von Vorteil, Erfahrung in der Personaladministration und Vertragsbearbeitung, Sehr gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise in HR-Informationssystemen
Stundenlohn:
Sfr. 35 — 39
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