Beschäftigungsgrad (%):
80–100
Aufgaben
: Zuständig für den Eintrittsprozess sowie die Austrittsadministration, Durchführung von Personalmutationen, Erstellung von Zwischenzeugnissen, Arbeitszeugnissen und Bestätigungen
Anforderungen
: Erste Berufserfahrung im Bereich HR, sehr gute Kenntnisse in HR-Tools, Exakte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Stundenlohn:
Sfr. 35 — 42
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