Stellenbeschreibung

✅ Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Unterstützung bei Rekrutierungsprozessen: Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Vorauswahl von Bewerbungen, Terminvereinbarungen für Vorstellungsgespräche

• Vorbereitung und Pflege von Personalakten

• Unterstützung beim Onboarding-Prozess für neue Mitarbeitende

• Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterdaten im internen System

• Erstellung von Dokumenten wie Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und internen Mitteilungen

• Erfassung von Arbeitszeiten, Urlauben und Fehlzeiten

• Organisation von Schulungen und Teamveranstaltungen

• Erstellung regelmäßiger HR-Berichte für das Management

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich

• Erste Berufserfahrung im Bereich Verwaltung oder HR ist von Vorteil

• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Praktiken sind ein Plus

• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten, Diskretion und Kommunikationsstärke

• Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, Outlook)

• Teamfähigkeit und Multitasking-Kompetenz

Wir bieten:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt entsprechend Qualifikation und Erfahrung

• Professionelles und unterstützendes Arbeitsumfeld

• Weiterbildungsmöglichkeiten und berufliche Entwicklung

• Aufstiegschancen innerhalb der Personalabteilung