Beschäftigungsgrad (%):
80–100
Aufgaben
: Ganzheitliche Unterstützung des HR-Prozesses von Eintritt bis Austritt, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Zeugnissen, Pflege der Personalstammdaten, Abwicklung der täglichen HR-Administration, Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
Anforderungen
: Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR, einige Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil, Versierter Umgang mit MS Office, Erfahrung mit SAP oder vergleichbaren HR-Systemen von Vorteil
Stundenlohn:
Sfr. 36 — 41
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