Beschäftigungsgrad (%):
80–100
Aufgaben
: Personaladministration von A bis Z, inklusive Erfassung und Pflege der Personaldaten, Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bestätigungen, Eintrittsprozesse anstossen: Organisation und Koordination der Onboarding-Aktivitäten, Administrative Führung und Überwachung des Absenzenmanagements, Unterstützung bei HR-Projekten und allgemeinen administrativen Aufgaben
Anforderungen
: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalassistent/in oder HR-Fachausweis) von Vorteil, Erfahrung in der Personaladministration und Vertragsbearbeitung, Sehr gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise in HR-Informationssystemen
Stundenlohn:
Sfr. 36 — 42
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