Beschäftigungsgrad (%): 80–100

Aufgaben : Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Weiterbildungsvereinbarungen, Mithilfe bei der Personaladministration von Ein- und Austritten, Pflege und Aktualisierung von Personaldaten im HR-System, Unterstützung bei Mutationen, Vertragsänderungen und Bestätigungen, Allgemeine administrative Tätigkeiten im HR-Bereich, Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen und Vorgesetzten

Anforderungen : Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR-Bereich, Erste Erfahrung in der Personaladministration von Vorteil, Vertrauenswürdige und diskrete Persönlichkeit, Exakte und selbständige Arbeitsweise

Stundenlohn: Sfr. 36 — 42