Beschäftigungsgrad (%): 80–100

Aufgaben : Personaladministration von A–Z, Enge Zusammenarbeit mit der Payroll-Spezialistin, Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen, Beratung der Mitarbeitenden zu HR-Prozessen und Richtlinien, Pflege der Personalstammdaten und HR-Systeme, Unterstützung bei weiteren HR-administrativen Aufgaben

Anforderungen : Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich, Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration, Dienstleistungsorientierte und kommunikative Persönlichkeit

Monatslohn: Nach KV Richtlinien