Diesen Beitrag können Sie leisten

• Die Linienverantwortlichen in sämtlichen HR-Prozessen von der Personalplanung über die Personalgewinnung, Einführung, Personalentwicklung und Führung bis zum Personalaustritt beraten und betreuen
• Als kompetente Ansprechperson und Sparringpartner/-in die Linienverantwortlichen in personalrechtlichen Fragestellungen des öffentlichen Personalrechts, im HR-Management sowie in anspruchsvollen Personalsituationen beraten und praxisnahe sowie rechtskonforme Lösungen erarbeiten
• Die Umsetzung der Personalpolitik und -strategie des Bundes sicherstellen sowie einen reibungslosen HRM-Geschäftsablauf zugunsten der Anspruchsgruppen (Linie, Mitarbeitende, Fachführung, HR Service Center usw.) gewährleisten
• Change-Projekte aktiv begleiten und die Führungspersonen im Veränderungsmanagement, bei Organisationsentwicklungen sowie im Kulturwandel unterstützen
• Personaldaten und HR-Kennzahlen für das übergeordnete HR-Controlling aufbereiten, analysieren und deren Nachverfolgung sicherstellen; die vom HR Service Center weitergeleiteten Anfragen bearbeiten sowie mit den internen Partnern eng zusammenarbeiten, um eine qualitativ hochwertige HR-Dienstleistung sicherzustellen
• Zur Sicherstellung der Kontinuität der HR-Dienstleistungen beitragen, indem Stellvertretungen übernommen und Unterstützung bei komplexen Personaldossiers geleistet wird

Das macht Sie einzigartig

• Höhere Berufsbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis oder Hochschulabschluss mit gleichwertiger Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse, des öffentlichen Personalrechts sowie in der Beratung und Begleitung von Linienverantwortlichen
• Ausgeprägte Analyse-, Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten mit einem starken Dienstleistungsgedanken sowie einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise
• Offene, loyale und engagierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu unterschiedlichen Anspruchsgruppen aufzubauen und sich in einem dynamischen Umfeld sicher zu bewegen
• Gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen sowie SAP-HR-Kenntnisse
• Mündliche und schriftliche Kenntnisse einer zweiten Amtssprache sind von Vorteil

Auf den Punkt gebracht

Als erfahrene/-r HR-Berater/-in unterstützen und begleiten Sie die Linienverantwortlichen kompetent über den gesamten Personalzyklus hinweg. Sie begleiten HR-Transformationsprojekte, tragen zu einem datenbasierten HR-Controlling bei und wirken an der Umsetzung einer modernen und bedürfnisorientierten Personalpolitik und -strategie des Bundes mit.
Freuen Sie sich auf eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld. Mit Ihrer Beratungskompetenz leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der Personalarbeit der Logistikbasis der Armee.