Beschäftigungsgrad (%):
80–100
Aufgaben
: Betreuung der Personaladministration von A–Z, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten, Pflege und Verwaltung der Personaldaten, Bearbeitung von Mutationen, Absenzen und Ferien, Allgemeine administrative Tätigkeiten im HR-Bereich, Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte bei personalrelevanten Fragen
Anforderungen
: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Assistentin) von Vorteil, Erste Berufserfahrung im Bereich HR / Personaladministration, Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software
Stundenlohn:
Sfr. 36 — 42
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