Operative:r Einkäufer:in
Operative:r Einkäufer:in
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 83.500 CHF – 98.500 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Aktiv auf der Suche
Operative:r Einkäufer:in
Über diesen Job
80-100%
Bern
Wasser. Strom. Wärme. Bern zählt auf uns. Und wir auf dich. Was du hier machst, ist wichtig. Wir bauen darauf, dass du anpackst, Ideen einbringst und mitgestaltest. Und du kannst mit uns rechnen. Wir sind ein fairer Partner mit Ideen für die Zukunft. Darum planen wir auch langfristig mit dir.
Das sind deine Aufgaben
- Bedarf in enger Abstimmung mit internen Stakeholdern ermitteln
- Angebotsanfragen durchführen, Offerten auswerten sowie Preis- und Vertragsverhandlungen führen
- Bestellungen inkl. Terminüberwachung und Rechnungskontrolle abwickeln
- Bündelungspotenziale identifizieren und umsetzen
- Lieferanten- und Materialstammdaten pflegen
- Im Vertragsmanagement mitarbeiten und die operative Umsetzung sicherstellen
- Bei SAP-Anpassungen unterstützen sowie Prozesse, Arbeitsanweisungen und Dokumentationen erstellen und pflegen
Das zeichnet dich aus
- Abgeschlossene kaufmännische oder technische Grundausbildung mit Weiterbildung im Einkauf
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Einkauf, idealerweise im industriellen oder energienahen Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse in ERP-Systemen (SAP MM, S/4), SAP Ariba und MS Office
- Analytische und strukturierte Denkweise
- Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
- Erfahrung im Umgang mit Veränderungsprozessen (Change Management von Vorteil)
- Flexibles Arbeitszeitmodell in einer 40-Stunden-Woche mit bezahlten Pausen und der Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten
- Mindestens 5 Wochen Ferien und diverse bezahlte Kurzurlaube (z.B. für Umzug, Hochzeit etc.)
- Kinder- und Ausbildungszulagen von 300.- pro Monat sowie Zusätzliche Betreuungszulagen von maximal 200.- pro Monat
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Pensionskassenbeiträge (Arbeitnehmer*in 1/3 und Arbeitgeber 2/3) bei regulärem Pensionierungsalter von 63 Jahren
- Internes Weiterbildungsangebot sowie grosszügige Unterstützung bei externen Weiterbildungen
- Attraktive Treueprämien alle 5 Jahre
- Diverse Rabatte, Vergünstigungen und Beteiligungen (z.B an Smartphones, Fitnessabo usw.)
- Weitere Rabatte (z.B. Flottenrabatte) sowie vergünstigte Angebote über "Brands for Employees"
Hast du Fragen?
Reto Minnig Leiter taktischer & operativer Einkauf
031 321 90 05