Im Rahmen der Langzeitpflege in einer kleinen Einrichtung wird die Dipl. Pflegefachperson Seniorenpflege für ein Arbeitspensum von 80–100 % eingesetzt. Das Arbeitsumfeld umfasst ein Patientengut, das vor allem aus älteren Menschen mit komplexen, chronischen Erkrankungen und geriatrischen Syndromen besteht, wodurch eine ganzheitliche Betreuung und Pflege erforderlich ist. Zu den Kernaufgaben zählen die Gesamtverantwortung für die Pflegebetten, das Einleiten der Beobachtungsphase, die Einstufung nach dem RAF‐System sowie die Durchführung behandlungspflegerischer Tätigkeiten, die Planung und Begleitung von Arztvisiten und die umfassende Dokumentation des Pflegeprozesses. Die Fachperson übernimmt zudem die Rolle der Bezugsperson, steuert den Pflegeprozess, leitet Fallbesprechungen und führt Schulungen zur Dokumentation und zum Support bei Einstufungen durch. Die Tätigkeit ist eingebettet in ein interprofessionelles Team, wobei die enge Zusammenarbeit mit Ärztinnen, Therapeutinnen und weiteren Fachpersonen durch digitale Dokumentationssysteme unterstützt wird, um eine evidenzbasierte und patientenzentrierte Versorgung sicherzustellen. Erforderlich sind eine anerkannte Ausbildung zur Dipl. Pflegefachperson HF/DIN, sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie einschlägige Erfahrung in der Langzeitpflege; Kenntnisse im RAF‐System und Wundmanagement gelten als vorteilhaft, ebenso wie Erfahrung in der Berufsbildner‐Tätigkeit. Die Position bietet Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Bereich Pflegeleitung und Qualitätsmanagement, während das Dienstmodell flexible Arbeitszeiten ermöglicht und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch ein strukturiertes Fortbildungsangebot unterstützt.

• Gesamtverantwortung für die Pflegebetten
• Einleiten der Beobachtungsphase und Einstufungen
• Schulungen zur Dokumentation und Support bei Einstufungen
• Ganzheitliche Betreuung und Pflege von Bewohnern
• Ausführen von behandlungspflegerischen Tätigkeiten
• Planung und Begleitung von Arztvisiten
• Dokumentation der Pflege
• Übernahme von Aufgaben als Bezugsperson
• Steuerung des Pflegeprozesses
• Leitung von Fallbesprechungen

• Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF/DNII oder eine gleichwertig, durch den SRK anerkannte Ausbildung
• Berufserfahrung in der Langzeitpflege erwünscht
• Kenntnisse im RAI-System Stufe Supervisor
• Ausbildung und Erfahrung als Berufsbildner/-in
• Wundmanagement-Kenntnisse von Vorteil
• Sichere Kommunikation in der deutschen Sprache in Wort und Schrift

• Beitrag an ÖV-Abo
• Zusätzlicher freier Tag im Geburtstagsmonat
• Versicherungsvergünstigungen
• Flottenrabatte
• Fitnessvergünstigungen
• Entlastungspaket (interne Vergünstigungen)

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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