Im Rahmen einer 100 % Anstellung wird die Teamleitung Pflege im Bereich Geriatrie in einer grossen Langzeitpflegeeinrichtung in der Region Bern verantwortet. Das Arbeitsumfeld umfasst die Betreuung von rund 80 Pflegegästen sowie 20 Wohnungsgästen, wobei variable Inhouse‐Spitex‐Leistungen integriert werden. Die Kernaufgaben beinhalten die Qualitätssicherung und Umsetzung des Leistungsauftrags sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung des Pflege‐ und Betreuungsprozesses, wobei die Bettenbelegung, die Leistungserfassung im Bar-Coach und die Produktivität systematisch kontrolliert werden. Die Position erfordert die Einhaltung von Budgetvorgaben, die Zielerreichung des Bereichs und die Koordination verschiedener Anspruchsgruppen, darunter Angehörige, Hausärzte, Institutionen und Versicherungen. Nahrungstechnisch umfasst das Aufgabenspektrum die Leitung von Pflegemitarbeitenden, die Rekrutierung neuer Kräfte sowie die Planung und Durchführung von Weiterentwicklungsannahmen. Voraussetzung ist eine anerkannte Ausbildung zur diplomierten Pflegefachperson FH/HF/DIN, mindestens zwei Jahre Leitungserfahrung in der Langzeitpflege, idealerweise mit Demenzpatienten, sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und eine empathische, teamorientierte Persönlichkeit. Die Arbeitsbedingungen bieten ein flexibles Dienstmodell, zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten und ergänzende Vergünstigungen, die die Vereinbarkeit von Beruf und persönlicher Lebenssituation unterstützen.

• Qualität und Umsetzung des Leistungsauftrags und des Pflegeprozesses Verantwortung
• Weiterentwicklung des Bereichs Pflege & Betreuung für 80 Pflegegäste und 20 Wohnungsgäste mit variablen inhouse Spitexleistungen
• Controlling von Qualität und Produktivität (Bettenbelegung, Leistungserfassung im Care Coach)
• Einhalten der Budgetvorgaben und Zielerreichung des Bereichs
• Organisation und Koordination der verschiedenen Anspruchsgruppen (Angehörige, Hausärzte, andere Organisationen und Institutionen wie auch Versicherungen)
• Führung von Pflegemitarbeitenden
• Rekrutierungs- und Weiterentwicklungsprozess der Mitarbeitenden

• Abgeschlossene Ausbildung zur Dipl. Pflegefachfrau/-fachmann FH/HF/DNII oder eine gleichwertig, durch den SRK anerkannte Ausbildung
• Berufs- und Führungserfahrung in der Langzeitpflege, mit Menschen mit Demenz von Vorteil
• Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung als Leitung Pflege & Betreuung
• Dynamische Führungspersönlichkeit
• Sichere Kommunikation in der deutschen Sprache in Wort und Schrift
• Herzliche und humorvolle Grundeinstellung
• Hohe Empathie- und besondere Teamfähigkeit

• Regionales Netzwerk mit weiteren Leitungen Pflege und Betreuung für Austauschmöglichkeiten und gegenseitige Unterstützung
• Interessante Möglichkeiten in der Fach- und Führungskarriere
• Zahlreiche Teilzeitmodelle und flexible Arbeitszeitgestaltung
• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fitnessvergünstigungen
• Beitrag an ÖV-Abo
• Versicherungsvergünstigungen
• Flottenrabatte
• Entlastungspaket (interne Vergünstigungen)

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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