Suchen Sie eine Arbeit, die Erfüllung bringt? Dann sind Sie bei uns richtig! Für unsere Altenhilfe suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit mit 30% bis 100% in Erolzheim und Leutkirch.

Gemeinsam mit einer Kollegin übernehmen Sie die Leitung unseres neu gegründeten ambulanten Pflegedienstes Iller-Allgäu. Dieser entsteht durch den Zusammenschluss der bisherigen Standorte Leutkirch und Erolzheim. Mit dieser Struktur schaffen wir mehr Flexibilität und eine noch bessere Versorgung für unsere Kundinnen und Kunden sowie attraktivere Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden. Dabei verantworten Sie die Leitung der Standorte Erolzheim und Leutkirch und gestalten die Weiterentwicklung des Pflegedienstes aktiv mit.

IHR BEITRAG ZUM GANZEN

• Mitwirkung bei der Leitung und Weiterentwicklung der Einrichtung in fachlich-inhaltlicher, organisatorischer, wirtschaftlicher und personeller Hinsicht
• Sicherstellung der bedarfsgerechten, qualitätsgesicherten und wirtschaftlichen Erbringung der Pflegeleistungen
• Personalführung, -planung, und -entwicklung
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Kollegen, Ärzten und Therapeuten
• Repräsentation der Einrichtung in der Öffentlichkeit
• Teilnahme an internen Gremien und Besprechungen sowie Fort- und Weiterbildungen

IHRE FÄHIGKEITEN UND QUALIFIKATIONEN

• Abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege/Kinderkrankenpflege sowie die Qualifikation zur Pflegedienstleitung
• Anerkennung entsprechend § 71 Abs. 3 SGB XI sowie erste Berufserfahrung aus einer vergleichbaren Position
• Ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft sowie Durchsetzungs- und Organisationsvermögen
• Ausgeprägte Sozialkompetenz im Umgang mit den von uns zu versorgenden Menschen, Angehörigen und Mitarbeitern
• Bejahung des christlich-diakonischen Auftrages und aktive Gestaltung unserer diakonischen Arbeit

UNSER ANGEBOT AN SIE

• Flexible und mitarbeiterfreundliche Arbeitszeitgestaltung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Starke Teams mit wertschätzendem und vertrauensvollem Umgang
• Tariflicher Anspruch auf persönliches Fortbildungsbudget sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktiver Tarifvertrag mit 30 Tagen Urlaub, Zusatzurlaub sowie Jahressonder- und Zuschlagszahlungen
• Zeitwertkonto, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Zahlreiche Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits sowie Fahrradleasing
• Monatlicher Zuschuss zum Jobticket/ Deutschlandticket in Höhe von 25,- Euro
• Ausgezeichnet mit dem Prädikat "Familienbewusstes Unternehmen" vom Landesfamilienrat Baden-Württemberg

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.