DIESE AUFGABEN ERWARTEN DICH
• Du unterstützt die jährlichen Vergütungsrunden, einschließlich Gehaltserhöhungen, Bonuszahlungen und Sonderzahlungen. Darüber hinaus führst du Marktbenchmarks und Gehaltsstudien durch und leitest daraus datenbasierte Empfehlungen ab.
• Zu deinen Aufgaben gehört die Mitwirkung bei der Entwicklung und Pflege von Stellenbewertungs-, Eingruppierungs- und Vergütungsstrukturen. Du analysierst Vergütungsdaten, um interne Fairness und externe Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen.
• Außerdem wirkst du bei der Analyse und Weiterentwicklung von Benefits in einem internationalen Umfeld mit. Dabei arbeitest du eng mit internationalen People & Culture Teams sowie externen Dienstleister*innen und Berater*innen zusammen.
• Du steuerst Vertragsverlängerungen mit externen Reward- und Benefits-Partner*innen und unterstützt die Entscheidungsfindung durch fundierte Kostenanalysen und strategische Bewertungen.
• Mit einem Fokus auf Daten und Performance analysierst du Vergütungs- und Benefits-Daten und erstellst Reports, beispielsweise zu Entgeltunterschieden (Pay Gap) und Markttrends. Du stellst die Datenqualität im HRIS sicher und unterstützt Audits sowie compliancebezogene Reporting-Aktivitäten.
• Bei Bedarf koordinierst du internationale Projekte im Bereich Compensation & Benefits und unterstützt die Einführung neuer Tools oder Systeme. Du treibst die kontinuierliche Optimierung von Prozessen voran und wirkst an der Entwicklung von Dokumentationen, Richtlinien und Policies im Kontext von Compliance und Governance mit.

DAS BRINGST DU MIT
• Du hast ein Masterstudium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem vergleichbaren Fachgebiet erfolgreich abgeschlossen. Idealerweise verfügst du zusätzlich über relevante Zertifizierungen, beispielsweise CCP oder GRP.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits beziehungsweise Total Rewards mit. Zudem bist du mit Gehaltsstudien, Benchmarking-Tools und internationalen Vergütungsstrukturen vertraut.
• Der sichere Umgang mit HR-Systemen wie Workday, SAP oder SuccessFactors gehört zu deinen Stärken. Außerdem verfügst du über Erfahrung mit Stellenbewertungsmethoden wie Mercer oder Hay.
• Du zeichnest dich durch ausgeprägte analytische und numerische Fähigkeiten sowie sehr gute Excel-Kenntnisse aus. Eine hohe Genauigkeit und ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein gehören zu deinen wesentlichen Stärken.
• Du überzeugst durch starke Kommunikationsfähigkeiten im Stakeholder-Management und gehst verantwortungsvoll mit vertraulichen Daten um. Zudem bringst du eine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit.
• Hervorragende Organisationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team erfolgreich zu arbeiten, zeichnen dich aus.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.

DAS BIETEN WIR DIR
• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten & Mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub an Weihnachten & Silvester
• Onboarding und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebsrestaurant und Vergünstigungen im Dr. Oetker Shop
• Regelmäßige Teamevents und jährliches Betriebsfest
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Betriebliche Altersvorsorge, Sabbatical und JobRad
• Employee Assistance Program (EAP), dies bietet professionelle Unterstützung in allen Lebenslagen, wie die Unterstützung bei der Kinderbetreuung, die Vermittlung von Au-Pairs sowie Beratung zu Pflegeleistungen
• Kita-Kooperation, Ferienbetreuung und Wäschereinigungsservice