Das Unternehmen ist ein erstklassiger Beratungs- und Begutachtungsdienst der gesetzlichen Krankenversicherung und sozialen Pflegeversicherung im Münsterland. Mit Leidenschaft setzen sich dort seit über 30 Jahren rund 1000 Mitarbeiter deutschlandweit für eine gute und gerechte gesundheitliche Versorgung ein.

IT-Sicherheitsarchitektur: Konzeption, Administration und Optimierung der Netzwerksicherheits-Infrastruktur, insbesondere im Bereich Next-Generation-Firewalls und VPN-Systeme

Threat Detection & Response: Proaktive Überwachung der Systemlandschaft mittels SIEM-Lösungen zur Analyse, Auswertung und Bearbeitung von Sicherheitsvorfällen

Datenschutz & Verschlüsselung: Weiterentwicklung und Umsetzung von Data-Loss-Prevention-Strategien sowie die ganzheitliche Betreuung der Zertifikats- und Verschlüsselungslösungen

Zugriffsmanagement: Verantwortung für das Identity & Access Management, einschließlich der Administration von Multi-Faktor-Authentifizierungslösungen für einen sicheren Systemzugriff

Security Governance & Projekte: Begleitung von externen Audits und Penetrationstests sowie fachliche Beratung in IT-Projekten mit sicherheitsrelevantem Bezug

Qualifikation & Kernkompetenz: Abgeschlossene IT-Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung mit fundierten Kenntnissen im Betrieb von Next-Generation-Firewall-Systemen, idealerweise aus dem Fortinet-Umfeld

Security-Technologien: Solides Verständnis für sicherheitsrelevante Netzwerkprotokolle (z.B. TCP/IP, HTTP/S, DNS) und Praxiserfahrung mit Identitätstechnologien wie SAML oder OIDC

Automatisierungskompetenz: Gute Kenntnisse in der Skripting mit PowerShell zur Automatisierung von administrativen und sicherheitsrelevanten Prozessen

Persönlichkeit & Sprachen: Eine analytische und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Teamgeist und Kommunikationsstärke sowie sicheren Deutsch- und guten Englischkenntnissen

Vergütungspaket: Ein krisensicherer Arbeitsplatz bei einem renommierten Arbeitgeber mit einer attraktiven, tariflich geregelten Vergütung, 13. Monatsgehalt und betrieblicher Altersvorsorge

Flexibilität & Freiraum: Ausgewogene Work-Life-Balance durch 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zum regelmäßigen mobilen Arbeiten

Entwicklung & Extras: Eine strukturierte Einarbeitung in einem engagierten Team, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatte und ein Jobticket-Zuschuss

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.