Über das Unternehmen

HDN und HDNA sind Solidargemeinschaften für Verkehrs- und Versorgungsunternehmen mit aktuell mehr als 1.200 Mitgliedsunternehmen. Als die größte Spezial-Versicherungseinrichtung ihrer Art in Deutschland versichert unser Partner bundesweit rund 75.500 dem öffentlichen Personennahverkehr und der öffentlichen Versorgung dienende Fahrzeuge in den Bereichen Fahrzeughaftpflicht, Allgemeine Haftpflicht, Kfz-Kasko und Insassenunfall.

Sie möchten einen Bereich aktiv gestalten? Sie verbinden juristische Tiefe mit Pragmatismus, Entscheidungsstärke und einem klaren Führungsverständnis? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen.

Im Rahmen einer altersbedingten Nachfolgeregelung suchen wir eine Bereichsleitung Vertrag (m/w/d).

Deine Aufgaben

Sie leiten ein siebenköpfiges Team und arbeiten selbst fachlich mit.

• Sie führen Ihr Team fachlich und disziplinarisch, entwickeln Ihre Mitarbeitenden gezielt weiter und leben eine Zusammenarbeit, in der Verantwortung übernommen und gemeinsam tragfähige Lösungen entwickelt werden.
• Sie verantworten die Vertragsverwaltung und Bestandsführung, insbesondere in der Kfz-Haftpflicht- und Kaskoversicherung von Flotten und beraten die Mitglieder kompetent in allen wesentlichen Fragen rund um ihren Versicherungsschutz
• Sie bearbeiten komplexe versicherungs- und vertragsrechtliche Fragestellungen und beraten Geschäftsleitung und Fachbereiche bei rechtlichen und strategischen Entscheidungen.
• Sie entwickeln mit ihrem Team Deckungskonzepte, Bedingungswerke, vertragliche Standards und das interne Governance-System weiter
• Sie begleiten aufsichtsrechtliche Themen und vertreten die Interessen von HDN und HDNA VVaG mit Augenmaß, klarer Argumentation und angemessenem Risikobewusstsein
• Sie optimieren und unterstützen bei der Digitalisierung von Prozessen und sorgen für klare Verantwortlichkeiten, transparente Abläufe und eine gute Zusammenarbeit mit den weiteren unternehmensinternen Bereichen

Dein Profil

• Sie sind Volljurist:in 
• Sie verfügen über mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Versicherungswirtschaft, im Bankwesen oder in einer mindestens mittelständischen Kanzlei. Ebenso freuen wir uns über Kandidat:innen von einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft.
• Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung und haben bereits Verantwortung für Teams und Mitarbeitende übernommen. Entscheidend ist für uns, dass Sie Menschen entwickeln, Orientierung geben und Verantwortung übernehmen können.
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Versicherungs- und Vertragsrecht und können komplexe Anforderungen rechtlich belastbar und zugleich praxisnah umsetzen.
• Kenntnisse im Kraftfahrt-, Flotten- oder Kompositgeschäft sowie im Versicherungsaufsichtsrecht und in Governance-Strukturen sind von Vorteil. Entscheidend ist nicht, dass Sie bereits jeden dieser Bereiche im Detail kennen, sondern dass Sie sich schnell und fundiert in neue Themen einarbeiten.

Entscheidend sind für uns fachliche Substanz, Verantwortungsbereitschaft und die Fähigkeit, juristische Expertise mit einem unternehmerischen Blick zu verbinden sowie Freude an der Weiterentwicklung unseres Teams.

Ihre Persönlichkeit

Sie sind eine souveräne Persönlichkeit mit klarer Haltung und Freude daran, etwas zu bewegen und Menschen mitzunehmen. Sie führen unterschiedliche Perspektiven zusammen, treffen Entscheidungen und verfolgen Ihre Ziele mit langem Atem.

Besonders wichtig sind uns:

• Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, selbst fachlich einzusteigen
• Entscheidungsstärke und Durchsetzungsvermögen, verbunden mit Augenmaß
• Eine pragmatische und lösungsorientierte Herangehensweise
• Der Anspruch, auch bei rechtlich nicht eindeutigen Fällen, tragfähige Lösungen zu entwickeln und diese argumentativ zu vertreten.
• Kommunikations- und Verhandlungssicherheit – Vertretung der Unternehmensinteressen nach außen und die Nutzung starker kommunikativer Fähigkeiten nach innen zur Abstimmung mit den beteiligten Bereichen sowie der Geschäftsleitung
• Freude daran, ein starkes Team zu entwickeln

Was wir bieten

• Eine absolut krisenfeste und unbefristete Zusammenarbeit
• Ein modernes, angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld inkl. ergonomischer IT-Ausstattung | Software
• Flache Hierarchien und und ein hervorragendes Betriebsklima
• 30 Tage Urlaub pro Jahr und zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester
• Zwei zusätzliche Familiennotfalltage pro Jahr
• Flexible Arbeitszeiten und Regelungen für mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung
• Essenszuschuss über die SPENDIT-App
• Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung (gemäß Dienstwagenrichtlinie)