Für unseren Kunden, einem namhaften Unternehmen aus dem Halbleiter Bereich, suchen wir einen Onboarding Manager (m/w/d) am Standort Böblingen.

Ihre Aufgaben:

Onboarding Framework & Standards

• Eigenverantwortliche Umsetzung des bereichsweiten Onboarding-Frameworks inklusive Struktur, Standards und Best Practices
• Definition von Onboarding-Phasen, Lernzielen und klaren Schnittstellen zwischen zentralem Onboarding und Führungskräften
• Überwachung der ordnungsgemäßen Durchführung administrativer Onboarding-Schritte wie Einrichtung von Mitarbeiterkonten, Beschaffung von Arbeitsmitteln und IT-Zugriffsrechten

Content Enablement

• Entwicklung skalierbarer, on-demand Onboarding-Inhalte (Präsentationen, Videos, Microlearning) in Zusammenarbeit mit Fachexperten
• Unterstützung von SMEs bei der Strukturierung und Standardisierung von Inhalten für effektives selbstgesteuertes Lernen unter Sicherstellung von Qualität und Relevanz

Curriculum & Learning Path Design

• Aufbau und Pflege von funktions- und rollenbasierten Onboarding-Curricula unter Nutzung eines E-Learning-Systems
• Erstellung modularer Lernpfade, zugeschnitten auf Mitarbeiterprofile, und kontinuierliche Aktualisierung entsprechend organisatorischer Entwicklungen

E-Learning Plattform-Verantwortung

• Funktionaler Owner der Onboarding-E-Learning-Plattform innerhalb der Division, Sicherstellung einer reibungslosen Lernenden-Erfahrung
• Konfiguration von Lernpfaden, Tracking von Lernfortschritten und Zusammenarbeit mit E-Learning-Teams, IT und externen Anbietern zur Optimierung der Plattform

Stakeholder Management & Continuous Improvement

• Zusammenarbeit mit HR und Fachabteilungen zur Ausrichtung des Onboardings an den Geschäftsanforderungen
• Messung der Onboarding-Effektivität anhand definierter KPIs und kontinuierliche Verbesserung von Inhalten und Prozessen basierend auf Feedback und Daten

Ihr Profil:

• Bachelor-Abschluss in Human Resources, Business, Education, Psychology oder einem verwandten Bereich; Master oder vergleichbarer Abschluss von Vorteil
• Umfangreiche Erfahrung im Onboarding, Learning & Development, HR-Programm-Management oder vergleichbarer Rolle
• Nachweisbare Erfahrung mit E-Learning-Plattformen und digitalen Lerninhalten
• Ausgeprägte Projektmanagement-Fähigkeiten und Erfahrung in bereichsübergreifender Initiative
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, sicherer Umgang mit Senior SMEs
• Strukturierte, prozessorientierte Denkweise mit Fokus auf Skalierbarkeit und Qualität

Gewünschte Fähigkeiten & Eigenschaften

• Erfahrung in der Gestaltung modularer Lernprogramme und Curricula
• Starke Stakeholder-Management- und Moderationsfähigkeiten

Unser Angebot:

• Festanstellung bei Nash direct mit eventueller Chance auf Übernahme durch unseren Kunden
• Ein spannendes Arbeitsumfeld in globalen Kundenunternehmen und Hidden Champions
• Sei Teil des Nash direct Teams mit einer Vielzahl von Kollegen/innen zum Austauschen und Vernetzen
• Eine individuelle Beratung und Betreuung

Nash direct bietet genau das, was Sie sich in der digitalen Arbeitswelt wünschen: Anspruchsvolle, hochinteressante Aufgaben in marktführenden Technologieunternehmen und zugleich die Sicherheit eines festen Arbeitsplatzes.

Wir wissen wie moderne Projektarbeit funktioniert und sind damit schon seit über 25 Jahren erfolgreich.

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen! Wir melden uns umgehend. Für nähere Informationen zu dieser Position steht Dir Aspasia Joannidou jederzeit zur Verfügung! Kontaktdaten:

Aspasia Joannidou

Tel.: +49 711 20705 231

Mobil: +49 151 11323422

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