Ein erfolgreiches Unternehmen in Bonn-Beuel baut sein Payroll-Team weiter aus und sucht im Rahmen der Direktvermittlung einen erfahrenen Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d).

Sie übernehmen anspruchsvolle Abrechnungen, arbeiten eng mit HR und Finance zusammen und entwickeln die Payroll-Prozesse aktiv weiter. Dabei profitieren Sie von einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Eigenverantwortliche Verwaltung und Pflege der Mitarbeiterdaten – inklusive Zeitwirtschaft, Stammdatenpflege sowie vollständiger Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Beachtung aller relevanten Fristen und gesetzlichen Vorgaben
• Erstellung, Bearbeitung und Prüfung von Bescheinigungen sowie zuverlässige Nachverfolgung aller wichtigen Termine und Fristen
• Zentrale Ansprechperson für Krankenkassen, Ämter und Behörden zu Themen der Sozialversicherung und Lohnsteuer
• Unterstützung im Recruiting, z. B. Bewerbermanagement, Kommunikation mit Kandidaten und Vorbereitung von Arbeitsverträgen
• Organisation und administrative Unterstützung für einen reibungslosen Ablauf aller Prozesse in der Personalabteilung

• Abgeschlossene kaufmännische oder steuerrechtliche Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen
• Fundierte Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie mehrjährige Tätigkeit in der Personalsachbearbeitung
• Sicherer Umgang mit HRI-Systemen und den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise verbunden mit hoher Verantwortungsbereitschaft
• Offenheit und Flexibilität im Umgang mit vielfältigen Aufgabenstellungen

• Regelmäßige interne und externe Weiterbildungen zur fachlichen sowie persönlichen Entwicklung
• Gestaltungsspielraum, um eigene Ideen einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten
• Attraktive und leistungsorientierte Vergütung
• Angenehmes Arbeitsumfeld mit einem kollegialen Miteinander auf Augenhöhe
• Flache Hierarchien und eine transparente, offene Unternehmenskultur
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge für zusätzliche finanzielle Sicherheit

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