Sie möchten Ihre organisatorischen und administrativen Fähigkeiten in einer vielseitigen Position einbringen und aktiv zur Optimierung von Flotten und Fahrzeugprozessen beitragen? Dann könnte diese Gelegenheit genau das Richtige für Sie sein.

Für ein Unternehmen im Bonner Raum suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Mitarbeiter (m/w/d) Flottenmanagement zur Direktvermittlung – ein kurzfristiger Einstieg ist möglich.

Nutzen Sie die Chance, Verantwortung zu übernehmen, die Effizienz des Fuhrparks zu steigern und Ihre Karriere weiterzuentwickeln. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Koordination und Überwachung der betrieblichen Fahrzeugflotte inklusive Einsatzplanung
• Abwicklung von Leasing- und Rückgabeprozessen für Dienstfahrzeuge
• Pflege und administrative Verwaltung der Fahrzeugunterlagen sowie der betrieblichen Mobilitätsprogramme
• Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der Fahrzeuge inklusive Ladeinfrastruktur
• Kommunikation und Abstimmung mit Werkstätten und externen Dienstleistern
• Überwachung von Wartung, Reparaturen und Schäden inklusive Nachverfolgung von Instandsetzungsmaßnahmen
• Beratung bei Fahrzeugausstattung und Neufahrzeugkonfiguration
• Unterstützung bei Flotten-Reporting und Prozessoptimierung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste praktische Erfahrung im Fuhrpark- oder Flottenmanagement von Vorteil
• Führerschein Klasse B
• Technisches Grundverständnis sowie handwerkliches Geschick
• Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen IT-Systemen
• Betriebswirtschaftliches Denken, Kostenbewusstsein und gute Organisationsfähigkeiten

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, den Arbeitsort je nach Aufgabenfeld individuell zu gestalten
• Frühzeitige Übernahme von spannenden Projekten, um Verantwortung zu übernehmen und das eigene Potenzial zu entfalten
• Zugang zu Weiterbildungsangeboten, Programmen der Akademie und individueller Karriereplanung zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• 30 Tage Urlaub für Erholung, Reisen oder persönliche Auszeiten
• Offenes, unterstützendes Teamumfeld mit flachen Hierarchien
• Gesundheitsangebote wie Sportprogramme, Gesundheitschecks oder ergonomische Arbeitsplätze

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