Für unseren Kunden, zugehörig zum Telekomkonzern suchen wir eine:n Personalumbauberater:in (m/w/d) Schwerpunkt Offboarding, Altersinstrumente, Abfindung & Freistellung

Die Position ist in Vollzeit, 38 Std./Woche am Standort Bonn zu besetzen. Als Personalumbauberater:in begleiten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte professionell durch Personalumbaumaßnahmen und Austrittsprozesse. Ihr Fokus liegt auf individueller Beratung, rechtlicher Orientierung und transparenter Kommunikation

Ihre Aufgaben:

Beratung im Rahmen von Austritt und Abfindung

• Beratung zur Bruttosumme von Abfindungen sowie zur Abfindungszahlung zum Austrittstermin
• Aufklärung zu zeitlich späteren Auszahlungen (z. B. Januar des Folgejahres) inkl. erforderlicher Zusatzvereinbarungen
• Erläuterung der Fünftelregelung und steuerlicher Wirkungen
• Berechnung und Erklärung von Brutto-Netto-Abfindungen, mit und ohne weiteres Einkommen
• Information zur Erklärung von weiterem Einkommen
• Beratung zu Einzahlungsoptionen in die Rentenversicherung (Ü50)
• Begleitung und Koordination von Outplacement-Maßnahmen
• Aufklärung zu Rückzahlungsverpflichtungen und Verbotsrichtlinien

Sozialversicherungs- und arbeitsmarktbezogene Beratung

• Information zu Arbeitsuchend- und Arbeitslosmeldung
• Erläuterung von Sperr- und Ruhenszeiten, Anspruchsdauer ALG I
• Beratung zur Kranken- und Pflegeversicherung (Pflichtversicherung)
• Hinweis auf verbindliche externe Beratungsmöglichkeiten (Bundesagentur für Arbeit, Kranken- und Rentenversicherung, Steuerberater)

Beratung zu Zusatzleistungen und internen Angeboten

• Betriebliche Altersversorgung (bAV)
• TPF, Shares4you (Telekom spezifisvh)
• Telekom Fahrrad
• MyPortal (z. B. Zeugnis beauftragen)
• Hinweise zum Personalverkauf und zu AGB für Mitarbeiterangebote
• Hinweise zur Abgabe von Firmeneigentum
• Bereitstellung und Erläuterung von Informationsmaterialien/Flyern für ehemalige Mitarbeitende

Beratung bei Freistellungen

• Aufklärung über Rechte und Pflichten während der Freistellung
• Beratung zu Nebentätigkeiten
• Information zur Beendigung der Freistellung

Das bringen Sie mit:

Fachliche Kompetenzen

• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuergrundlagenrecht (insb. Abfindung, ALG I, Freistellung)
• Erfahrung im Trennungsmanagement, Personalumbau oder HR-Beratung
• Sicherer Umgang mit sensiblen und komplexen Beratungsthemen
• Verständnis für betriebliche Zusatzleistungen und Vergütungsmodelle

Methodische und persönliche Kompetenzen

• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit
• Hohe Empathie, Diskretion und emotionale Stabilität
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären
• Professionelles Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Stellen

Zusätzliche Anforderungen

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Partnern (Agentur für Arbeit, Steuerberater etc.)
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen Portalen von Vorteil

Studium / Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Sozialwissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Alternativ: vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung im HR-Umfeld
• Zusatzqualifikationen im Arbeitsrecht, HR-Beratung, Coaching oder Outplacement sind von Vorteil

Klingt spannend und passend? Melden Sie sich gern bei mir. Ich freue mich Sie kennenzulernen und mehr über die Position Ihnen zu erzählen.

Viele Grüße, Justyna Dobrjanski Senior Recruiting Expert #gerneperdu

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