• Du bist Teil des Center of Excellence (CoE) Compensation & Benefits, entwickelst dabei die vorhandenen globalen Konzepte kontinuierlich weiter
• Du entwickelst und implementierst neue Compensation & Benefits-Konzepte, -Prozesse und -Programme auf globaler Ebene, die sich aus der HR-Strategie und den geschäftlichen Anforderungen ableiten
• Du unterstützt bei der Entwicklung und Pflege globaler Vergütungsrahmen, einschließlich Gehaltsstrukturen, Jobbewertung und leistungsorientierten Vergütungsmodellen
• Selbstständig führst du nationale Marktanalysen durch und unterstützt auch unsere internationalen Landesgesellschaften bei deren Analysen und Marktstudien
• Du bringst dich in unseren jährlichen Vergütungszyklus ein (z. B. Leistungserhöhungen, Bonusplanung), entwickelst dabei vorhandene und neue globale Standards, Richtlinien und Prozesse eigenständig
• Unsere Benefits-Programme liegen in deiner Verwaltung und Pflege
• Du stellst datengestützte Analysen und Dashboards zu Vergütungstrends, Lohngleichheit und Programmeffektivität zusammen und präsentierst diese unterschiedlichen Gremien
• Du berätst unsere Kollegen im HR-Bereich in allen Vergütungsfragen professionell
• Du unterstützt bei der Implementierung von C&B-Prozessen in geeignete IT-Tools wie SuccessFactors (SF) in Zusammenarbeit mit dem HR-Digitalisierungs-CoE und IT HR
• Du schulst unsere lokalen HR-Abteilungen und unterstützt bei der Einführung und Ausführung globaler C&B-Prozesse

Das zeichnet dich aus:

• Du hast ein Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre (Master/Diplom) erfolgreich abgeschlossen
• Du bringst mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung aus dem Bereich Compensation & Benefits, gerne aus einem Industriebetrieb mit
• Du kommunizierst sicher und verständlich, auch in englischer Sprache
• Sehr gute SAP/SF und MS Office Kenntnisse runden dein Profil ab
• Ausgeprägte Kundenorientierung und Analysefähigkeiten setzen wir bei dir voraus
• Du hast Interesse an einer länderübergreifenden Zusammenarbeit

Das bieten wir:

• 35 Stunden / Woche (Vollzeit) plus persönliches Arbeitszeitkonto und flexiblem Gleitzeitmodell
• Attraktive Vergütung nach Metall-Tarifvertrag NRW, inklusive Sonderzahlungen
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betreuungsangebot für U3 Kinder in der DEUTZ-Tagespflege
• Mitarbeitervorteile bei verschiedenen Anbietern online und vor Ort
• Umfangreiche Gesundheitsvorsorge (z.B. Impfung Grippe-/Corona-Schutz, Halsschlagaderscreening) mit eigenem Betriebsarztzentrum
• Betriebskantine und Kiosk auf dem Werksgelände
• Fahrradleasing Angebot und vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze
• Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft

Du suchst einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz in einem kollegialen Team mit einer attraktiven Vergütung und idealen Rahmenbedingungen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Informationen zu deinem Bewerbungsprozess:

Wir begrüßen und unterstützen die Vielfalt unserer Mitarbeiter und sind davon überzeugt, dass sie einer der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg sind. Diversity macht uns offener, innovativer und wettbewerbsfähiger.