Leitung der kardiologischen Funktionsabteilung im Rahmen der Nachfolgeplanung (m/w/d)
Leitung der kardiologischen Funktionsabteilung im Rahmen der Nachfolgeplanung (m/w/d)
Leitung der kardiologischen Funktionsabteilung im Rahmen der Nachfolgeplanung (m/w/d)
Leitung der kardiologischen Funktionsabteilung im Rahmen der Nachfolgeplanung (m/w/d)
Universitätsklinikum Brandenburg an der Havel GmbH
Gesundheit, Soziales
Brandenburg an der Havel
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 66.000 € – 90.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Leitung der kardiologischen Funktionsabteilung im Rahmen der Nachfolgeplanung (m/w/d)
Über diesen Job
- Als Krankenhaus der Schwerpunktversorgung und Hochschulklinikum versorgen wir jährlich rund 26.000 stationäre und 48.000 ambulante Patienten in 15 Fachabteilungen. Mit medizinischer Exzellenz, innovativen Therapien und interdisziplinären Teams arbeiten unsere konzernweit 2.000 Mitarbeiter an einem gemeinsamen Ziel: der Sicherung erstklassiger Behandlungsqualität durch die Verknüpfung von Lehre, Forschung und Krankenversorgung.
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Klinik Service Center
Die Klinik Service Center GmbH ist eine 51 prozentige Tochter der Universitätsklinikum Brandenburg an der Havel GmbH. Gegründet am 1. Oktober 1999, erbringt sie mit ihren aktuell 426 Mitarbeitern ein breites Spektrum von Dienstleistungen, u. a. Speisenversorgung, Transporte, Reinigung, handwerklich-technische Aufgaben, Rezeptionsdienste, Sekretariats- und Schreibdienste sowie die Pflege der Außenanlagen des Klinikums.
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Gesundheitszentrum
Das 2005 gegründete Gesundheitszentrum Brandenburg an der Havel (GZB) beschäftigt aktuell 207 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in rund 20 unterschiedlichen Fachrichtungen und ist eine Tochtergesellschaft der Universitätsklinikum Brandenburg an der Havel GmbH. In über 30 Praxen und Instituten an zwölf Standorten in und um Brandenburg an der Havel sorgt das GZB für eine umfassende Versorgung ambulanter Patienten.
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Medizinische Schule
Lerne deine Berufung – Menschen in unterschiedlichen Altersgruppen und Lebenslagen beraten, betreuen und versorgen. Durch den Kompetenzerwerb in verschiedenen Wissenschaftsbereichen wird die Pflege und die Physiotherapie professionell gestaltet. Im Mittelpunkt der Ausbildung an der Medizinischen Schule stehen die Vermittlung der theoretischen Kenntnisse und die praktische Anleitung.
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Nachhaltigkeit
Als Universitätsklinikum Brandenburg an der Havel möchten wir unser Krankenhaus klimafreundlich betreiben. Um die Umwelt zu schonen, reduzieren wir, wo es uns möglich ist, unseren Energieverbrauch und die CO2-Belastung.
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Karriereportal
Als Arbeitgeber nehmen wir unsere Verantwortung ernst. Eines unserer wichtigsten Ziele ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aus-, Fort- und Weiterbildung sind deshalb für uns genauso selbstverständlich wie eine faire Vergütung. Attraktive Perspektiven und viele spannende Wege, die persönliche Karriere voranzutreiben, gibt es bei uns zuhauf. Worauf warten Sie?
- Universitätsklinikum Brandenburg
Leitung der kardiologischen Funktionsabteilung im Rahmen der Nachfolgeplanung (m/w/d)
Das Universitätsklinikum Brandenburg an der Havel bildet im Verbund das Universitätsklinikum der Medizinischen Hochschule Brandenburg Theodor Fontane (MHB) und steht für einen modernen Schwerpunktversorger mit 16 Fachabteilungen und 508 Planbetten sowie jährlich rund 26.000 stationären und 48.000 ambulanten Patient:innen. Zusammen mit unseren mehr als 2200 Mitarbeiter:innen arbeiten wir an unserem gemeinsamen Ziel der optimalen Patient:innenversorgung im Großraum Brandenburg und Berlin.
Wir suchen Sie schon heute als Leitung von Morgen.
Lernen Sie von unseren erfahrenen Kolleg:innen und bringen Sie anschließend Ihren eigenen frischen Wind mit ein.
In den nächsten Monaten und Jahren verabschieden wir langjährige Kolleg:innen in ihren wohlverdienten Ruhestand. Damit wir auch in Zukunft stark aufgestellt sind, suchen wir schon heute nach Ihnen!
Diese Stelle wurde zuletzt am 29. Oktober 2025 aktualisiert.
Das bieten wir Ihnen
- Eine Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt nach unserer Betriebsvereinbarung
- Eine zusätzliche Betriebsrente (ZVK) und Vermögenswirksame Leistungen
- Einen Mitarbeiterrabatt für unsere Apotheke und Physiotherapie
- Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing per Entgeltumwandlung (JOBRAD)
- Mitarbeiterevents und Dienstjubiläumsfeiern
- 30 Tage Urlaub
- Fort- und Weiterbildungen sowie innerbetriebliche Fortbildungen
- Ein Onboardingprogramm
- Interne Mitarbeitercoachings
- Eine individuelle Einarbeitung entsprechend Ihrer beruflichen Vorkenntnisse in Zusammenarbeit mit unserem qualifizierten Team
- Eine vielseitige Aufgabe in einem modernen Arbeitsumfeld
- Eine unbefristete Anstellung
- Planungssicherheit durch langfristig erstellte Dienstpläne
- Eine sehr günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen an Berlin und Potsdam
- Eine wunderschöne Stadt mit Charme und Wasser vor der Tür
- Viele weitere Benefits die Sie auf unserer Karriereseite entdecken können
Das sollten Sie mitbringen
- Berufsabschluss als Gesundheits- und Krankenpfleger/ Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/ Krankenschwester/ Pflegefachkraft (m/w/d)
- Bereitschaft für die Weiterbildung zur Leitungskraft oder bestenfalls ein abgeschlossener Weiterbildungslehrgang bzw. Studienabschluss als Leitung
- Mehrjährige Berufserfahrung als Pflegefachkraft
- Freude an verantwortungsvoller und selbstständiger Arbeit
- Kommunikationsstärke, fachliche und soziale Kompetenz sowie ausgeprägte Patient:innenorientierung
- Hohes Maß an Durchsetzungsstärke und Entscheidungsfreude
- Gesprächs- und Moderationskompetenz
- Geschick in der Mitarbeiterführung und Organisationstalent
- Wirtschaftliches Denken und Handeln
- Erfahrung in der Dienstplanerstellung und digitalen Dokumentationsmedien
Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehört
- Mitarbeit im invasiven und nichtinvasiven Bereich des Herzkatheters
- Organisation der Abläufe
- Umsetzung von Untersuchungsstandarts
- Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personaleinsatzplanung
- Ergebnisorientierte Zusammenarbeit im Team mit anderen Abteilungen, Berufsgruppen und Vorgesetzten
- Sicherstellung von Leistungsfähigkeit, Wirtschaftlichkeit und Qualität im Pflegedienst
- Dokumentation, Kontrolle und Sicherung des Pflege- bzw. Untersuchungsprozesses
- Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst
