Blum ist ein weltweit erfolgreiches Familienunternehmen, das innovative Beschlagsysteme für hochwertige Möbel entwickelt und produziert. Mit Blum Ventures erschließen wir neue Technologien, Geschäftsmodelle und Geschäftsfelder – durch strategische Investments in Start-ups und den Aufbau eigener Ventures. Mit AirmetiQ haben wir unser erstes Venture ausgegründet, weitere sollen folgen.

Bei Blum Ventures (Blum Ventures - Investing in smart, sustainable and motion-driven technologies) gestaltest du die Organisationen hinter unseren Ventures aktiv mit. Du begleitest neue Geschäftsideen auf ihrem Weg zu eigenständigen Unternehmen und schaffst gemeinsam mit den Geschäftsführern und ihren Teams die passenden organisatorischen Rahmenbedingungen. Dabei verbindest du unternehmerisches Denken mit einem pragmatischen Zugang zu People, Organization & Culture.

• gestaltest den Aufbau und die Weiterentwicklung von People, Organization & Culture bei Blum Ventures und in unseren Ventures – von der Projektphase bis zum eigenständigen Unternehmen
• verantwortest die HR-Themen unserer ausgegründeten Ventures mit den Schwerpunkten Recruiting, Employer Branding und Talent Management. Dabei begleitest du Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles
• bist Sparringspartner für unsere Geschäftsführer und Führungskräfte und entwickelst Organisationsstrukturen, Rollenmodelle, Vergütungssysteme und HR-Prozesse
• koordinierst übergreifende Themen wie Kommunikation, IT, Finanzen und Administration, packst selbst mit an und nutzt digitale Tools, KI und Automatisierung zur Vereinfachung unserer Abläufe

• setzen auf deine mehrjährige Erfahrung im HR- und Organisationsumfeld – idealerweise mindestens fünf Jahre in einer generalistischen Funktion, beispielsweise als HR Business Partner, People & Culture Lead, Chief of Staff oder in einer vergleichbaren Rolle
• schätzen deine Erfahrung in Start-ups, Scale-ups oder anderen dynamischen Unternehmensumfeldern und dein Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge
• legen Wert auf fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Recruiting, Organisationsaufbau und in der Begleitung von Führungskräften
• suchen eine eigenständige, strukturierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit, die offen kommuniziert, unterschiedliche Themen zusammenführt und gerne Verantwortung übernimmt

Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Das tatsächliche Gehalt liegt über dem IT-Kollektivvertrag für Consulting und orientiert sich an der beruflichen Qualifikation, der Erfahrung sowie am Vorarlberger Arbeitsmarkt.