Live Entertainment begeistert Millionen – und Du findest die Menschen, die es möglich machen. Wir suchen Verstärkung im Active Sourcing: Du liebst es, starke Persönlichkeiten mit spannenden Aufgaben zu verbinden, möchtest kreative Suchstrategien entwickeln, Netzwerke aufbauen und gleichzeitig datenbasiert arbeiten? Dann bist Du bei uns genau richtig!

• Talent Attraction: Du identifizierst passende Talente über LinkedIn und weitere Tools, entwickelst kreative sowie zielgruppengerechte Sourcing-Strategien und führst erste Calls, um ein Gespür für Motivation, Erwartungen und fachliche Ausrichtung zu entwickeln.
• Innovationsfreude: Du testest neue Tools und Methoden und denkst das Thema strategisch stetig weiter.
• Sparring auf Augenhöhe: Im engen Austausch mit unserem Recruiting-Team und den Hiring Managern übernimmst Du eine proaktive Rolle im Direct Search und agierst als starker Sparringspartner (m/w/d).
• Netzwerkaufbau: Du baust Dir eine nachhaltige Talent-Pipeline auf und sorgst für eine positive Candidate Experience entlang des gesamten Sourcing-Prozesses.
• Performance & Analytics: Relevante KPIs werden von Dir erfasst und analysiert – daraus leitest Du datenbasierte Maßnahmen ab und behältst die Performance im Blick.
• Talentförderung: Du betreust unsere Werkstudierenden im Recruiting-Team und übernimmst die Koordination des Studierenden-Recruitings für verschiedene Fachbereiche im Unternehmen.
• HR Projekte: Du gestaltest unterschiedliche HR Projekte aktiv mit und bringst eigene Impulse ein.

Must-have:

• Ein abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem oder kommunikationsnahem Schwerpunkt – alternativ eine vergleichbare Ausbildung mit HR-Bezug.
• Praktische Erfahrungen im Active Sourcing, Recruiting oder in der Talent Acquisition.
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche und datenorientierte Arbeitsweise sowie ein hoher Qualitätsanspruch, Ausdauer und Durchhaltevermögen und die Freude daran, Dinge aktiv weiterzuentwickeln und neue Wege zu gehen.
• Ein gutes Gespür für Menschen sowie ein authentisches, professionelles Auftreten im Dialog mit Kandidatinnen und Kandidaten sowie internen Stakeholdern.
• Fließende Deutschkenntnisse und sehr gutes Englisch in Wort und Schrift.

Nice-to-have:

• Erfahrung mit neuen Sourcing-Tools und Automatisierungslösungen idealerweise ergänzt durch erste Berührungspunkte mit KI – sei es durch berufliche Projekte oder private Neugier.
• Affinität zu Talent-Marketing oder Employer Branding Themen.
• Know-how im Umgang mit KPIs im Recruiting- und Sourcing-Umfeld.
• Erfahrung in der Steuerung von Werkstudierenden.