Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie spannende Zukunftsprojekte im Bereich der Fahrzeugsysteme mit. Als Führungspersönlichkeit übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung unserer Organisation und treiben innovative Programme voran.

Ihre Aufgaben:

• Führung, Motivation und gezielte Weiterentwicklung des Teams zur Stärkung der gemeinsamen Zielorientierung im Zuständigkeitsbereich
• Verantwortung für die strategische Personalplanung, Kapazitätssteuerung sowie den kontinuierlichen Auf- und Ausbau der Abteilung
• Optimierung sowie Neugestaltung von prozessualen Schnittstellen und kaufmännischen Systemen wie SAP
• Überwachung der Einhaltung aller gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen inklusive des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
• Begleitung von Vergabeprozessen, Angebotskalkulationen und vertraglichen Verhandlungen für Dienstleistungen und Reparaturen

• Abgeschlossenes Studium in BWL, VWL, Informatik, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik oder einem vergleichbaren Studiengang
• Mehrjährige praxisnahe Erfahrung in der Abwicklung von Projekten sowie in der Anwendung moderner Entwicklungsprozesse
• Nachweisbare Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken verbunden mit starkem Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Weltweite Reisebereitschaft

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst