• Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege

Ihre Aufgaben:

• Ansprechpartner und Berater für Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs in allen HR-relevanten Themen
• Begleitung und Steuerung der Prozesse in den Bereichen Personalplanung, -beschaffung, -steuerung und -entwicklung
• Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen und Change-Prozessen
• Beratung im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit HR-Expertenteams, HR-Dienstleistern und Arbeitnehmervertretungen
• Umsetzung von HR-Strategien und Förderung der Unternehmenskultur
• Optimierung bestehender HR-Prozesse

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal
• Erfahrung im operativen Personalmanagement
• Kenntnisse im Change-Management sowie in der Organisationsentwicklung
• Erfahrung mit SAP HCM
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

Ihre Vorteile:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.