Ihre Aufgaben:

• Ansprechpartner für Führungskräfte rund ums Anwesenheitsmanagement und Projektmaßnahmen
• Entwicklung und Umsetzung neuer Konzepte mit HR, Betriebsrat und Partnern wie Health & Safety
• Klärung arbeitsrechtlicher Themen, Beratung zu Vertragsbeendigungen und Verhandlung von Aufhebungsverträgen
• Durchführung von Personalgesprächen, Entwicklung von Lösungen bis hin zur rechtssicheren Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Ihre Qualifikationen:

• Studium oder Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht oder Ähnliches
• Profunde Erfahrung in der Personalabteilung in einem Industrieunternehmen und dem Führen von disziplinarischen Personalgesprächen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Bereitschaft auch vereinzelt Personalgespräche in der Nachtschicht zu führen
• Fließende Deutschkenntnisse

Ihre Vorteile:

• Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
• Spannende Aufgaben bei einem renommierten Unternehmen

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.