Bewirb dich bei der BTC Gruppe

Bremen, Hamburg, Home-Office Option, Münster, Oldenburg, 20.01.2026 Referenz # 7565

Managing Director * Human Resources

* Dein Potenzial zählt für uns, unabhängig von geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, ethnischer oder sozialer Herkunft und religiöser Weltanschauung!

Wir suchen Dich als Managing Director*in für den Bereich Human Resources in der BTC AG. In dieser Rolle übernimmst Du dazu auch Verantwortung für die Erbringung von HR Services für die Unternehmen der BTC Group.

In enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen richtest Du unsere HR Leistungen konsequent an unseren Unternehmenszielen aus und stärkst unsere Marktposition als attraktiver Arbeitgeber im Sinne eines authentischen und differenzierenden Employer Brandings. Dabei agierst Du als strategischer Sparringspartner für Vorstand und Management, übersetzt Business-Anforderungen in wirksame HR-Initiativen und stellst deren effiziente, skalierbare Umsetzung sicher.

Unseren HR Bereich stellst Du performant und serviceorientiert auf und unterstützt damit unser nachhaltiges Wachstum im IT-Beratungs- und Dienstleistungsumfeld. Dazu zählen der Aufbau von Führungsstrukturen im Bereich HR ebenso wie die konsequente Automatisierung und Digitalisierung der HR Prozesse. Durch konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten auf Augenhöhe stellst Du dabei die Mitbestimmung bei der gemeinsamen Umsetzung von Lösungen sicher.

In Deiner Führungsrolle prägst du eine moderne, werteorientierte Kultur, in der unsere Mitarbeitenden als tragende Kraft des gemeinsamen Erfolgs verstanden werden. Du führst und entwickelst die Organisation im Bereich HR mit Klarheit, Vertrauen und Empathie und trägst aktiv dazu bei, dass unsere Unternehmensgruppe langfristig leistungsfähig, attraktiv und zukunftssicher bleibt.

Das erwartet Dich

• Du verantwortest und entwickelst das HR-Leistungsportfolio der BTC AG und der BTC Group mit klarer strategischer, kultureller und wirtschaftlicher Ausrichtung
• Du stellst konsistente, rechtssichere und leistungsfähige HR-Strukturen, -Prozesse und Services sicher und entwickelst diese gruppenweit entlang eines ganzheitlichen Prozessmodells weiter
• Als Managing Director bringst Du Deine Perspektive aktiv in die Führungsgremien ein und gestaltest die strategische Steuerung und Weiterentwicklung des Unternehmens maßgeblich mit
• Du gestaltest als aktives Mitglied im Group People Board und Group Organization Board die People-, Culture- & Organization-Strategie der BTC Group, wirkst in Transformations- und Wachstumsprojekten mit und treibst Inklusion, Gender Equality und Gender Leadership konsequent voran
• Du entwickelst und verantwortest Vergütungs-, Benefit- und Laufbahnmodelle im Teamwork mit Mitbestimmung und Management im Einklang mit wirtschaftlicher Steuerung, Performance-Orientierung und kultureller Ausrichtung der BTC AG
• Du verantwortest die professionelle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten, moderierst Verhandlungen und Gespräche, berätst Vorstand und Management in Mitbestimmungsfragen und stellst die Einhaltung aller gesetzlichen Mitbestimmungsrechte sicher
• Durch konsequente Digitalisierung der HR Prozesse hebst Du nachhaltig Effizienzen und erhöhst Qualität und Wertbeitrag der HR Services
• Du führst den HR-Bereich fachlich, disziplinarisch und kulturell, entwickelst Organisation und Mitarbeitende gezielt weiter und verantwortest zugleich die wirtschaftliche Steuerung des Bereichs inklusive Budget-, Kosten- und Investitionsplanung sowie einer KPI-basierten Erfolgsmessung
• Du stärkst in Zusammenarbeit mit dem Bereich Kommunikation und Marketing die Arbeitgeberpositionierung und Unternehmenskultur durch wirksames Employer Branding und moderne Führungs- und Talentkonzepte

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR- / People-&-Culture-Funktion oder in einem Umfeld mit starkem Menschenbezug, idealerweise in einer Unternehmensgruppe oder im (IT-) Beratungs- bzw. Dienstleistungsumfeld
• Ausgeprägte Leadership-, Coaching- und Kommunikationskompetenz, souveränes Auftreten verbunden mit Konfliktlösungsfähigkeit und diplomatischem Geschick
• Ein starkes Gespür für Menschen, gepaart mit Klarheit in Entscheidungen und der Fähigkeit, Themen souverän und konsequent voranzubringen, Gestaltungswille, Innovationsfreude und kulturelle Sensibilität, um Menschen zu begeistern, Entwicklung zu ermöglichen und nachhaltige Wirkung zu erzielen
• Erfahrung im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und dem Betriebsverfassungsgesetz sowie in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Kunden- und Business-Orientierung mit der Fähigkeit, HR-Themen und deren Vereinbarkeit mit Mitbestimmungsrechten wirksam mit Unternehmenszielen zu verbinden
• Erfahrung in Transformations-, Change- und Wachstumsphasen sowie Sicherheit im Umgang mit Komplexität und Ambiguität

Das bieten wir Dir

• Die Möglichkeit, den HR Bereich in der BTC AG und die HR Services für die BTC Group strategisch und operativ zu gestalten und weiterzuentwickeln
• Direkte Berichtslinie an den Vorstand der BTC AG und Mitglied in der ersten Führungsebene
• Die Chance, die Rolle als Brücke zwischen Management und Arbeitnehmervertretung strategisch auszubauen
• Flexible Arbeitsmodelle, auch in Teilzeit, und 30 Tage Urlaub
• Firmenwagen oder alternative Mobilitätslösung
• Eine Arbeitsumgebung, die mit Kreativräumen, Co-Working Spaces, Collaboration-Tools und -Hardware bestens für das hybride Arbeiten mit Wechsel von Homeoffice und Bürozeiten geeignet ist
• Duz-Kultur auf allen Ebenen, Social Intranet und diverse Austauschformate, z. B. Impulsvortragsreihe von und für Mitarbeitende
• Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt durch Führungskräftefeedback, Coaching und diversen Weiterbildungsangeboten und Formaten
• Sichere Jobperspektive: Vielfalt bei Kunden und Branchen mit der EWE AG als starkem Mutterkonzern
• Für Dein persönliches Wohlbefinden: Hansefit, fondsgebundenes arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell, kostenfreie externe Sozial- und Gesundheitsberatung, (E-)Bike Leasing, und vieles mehr

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