Ihre Vorteile:

• 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend, Silvester und am eigenen Geburtstag
• Sicherer Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Großer Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung der unternehmenseigenen Akademie
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Einfluss auf die Personal- und Organisationsentwicklung
• Moderner Arbeitsplatz mit hochwertiger technischer Ausstattung, höhenverstellbaren Schreibtischen und kostenlosen Getränken
• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
• Zuschuss zum Deutschlandticket bzw. zu den Fahrtkosten
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Firmenfitness über EGYM Wellpass sowie arbeitgeberfinanzierte Gruppen-Unfallversicherung
• JobRad-Leasing für nachhaltige Mobilität
• Strukturierte Einarbeitung mit persönlicher Begleitung durch einen Paten
• Vielfältige Weiterbildungsangebote und hausinterne Englischkurse
• Regelmäßige Mitarbeiterevents und Teambuilding-Maßnahmen
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit langfristigen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten

Ihre Aufgaben:

• Aufbau und Weiterentwicklung der unternehmenseigenen Akademie sowie moderner Lern- und Entwicklungsangebote
• Konzeption, Einführung und kontinuierliche Optimierung von Personalentwicklungs- und Talentmanagementprogrammen
• Entwicklung und Begleitung von Führungskräfteprogrammen sowie Unterstützung organisatorischer Weiterentwicklungen
• Beratung und Sparring von Führungskräften in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
• Steuerung und Begleitung von Change- und Transformationsprojekten
• Weiterentwicklung von Team-, Bereichs- und Organisationsstrukturen
• Koordination und Optimierung der gruppenweiten Ausbildungs- und Nachwuchsförderungsprogramme
• Förderung und Entwicklung von Auszubildenden sowie Nachwuchstalenten
• Repräsentation des Unternehmens auf Karriere- und Recruitingveranstaltungen
• Aktive Mitgestaltung einer modernen Unternehmenskultur und nachhaltigen Mitarbeiterentwicklung

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Fokus auf Human Resources
• Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung
• Erfahrung in der Betreuung, Entwicklung und Förderung von Mitarbeitenden
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und lösungsorientiertes Handeln
• Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen HR-Prozessen
• Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft
• Selbstständige Arbeitsweise sowie ein professionelles Auftreten auf allen Unternehmensebenen

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.