Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess für Fach- und Führungskräfte im Bereich Engineering und IT
• Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
• Betreuung des Bewerbermanagements sowie Matching von Talenten mit den passenden Stellen
• Active Sourcing inklusive Herstellung des Erstkontaktes und Aufbau eines Kandidatennetzwerks
• Schaltung von Stellenanzeigen und Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile
• Optimierung von Prozessen und Strategien im Recruiting
• Vorbereitung und Durchführung von Messen und Karrieretagen

Profil

• Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• erste Berufserfahrung im Recruiting sowie im Umgang mit Jobbörsen und Recruiting Plattformen
• Erfahrung in der Personaldienstleistung von Vorteil, idealerweise mit technischem Bezug
• sicherer Umgang mit den MS Office Produkten
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und selbständige Arbeitsweise
• gelegentliche Reisebereitschaft
• sehr gute Deutsch- und gut Englischkenntnisse