Stellenbeschreibung

Als Technischer Projektmanager Software (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die erfolgreiche Entwicklung der Software für unsere Digitalen Systeme im
Bereich der Militärtechnologie. Sie arbeiten in Großprojekten für komplexe Verbundsysteme wie z.B. TaWAN LBO oder das Luftverteidigungssystem Nah-
und Nächstbereichsschutz.
In Ihrer Position übernehmen Sie die fachliche Führung der Software Entwicklungsteams (bis zu 30 Entwickler (m/w/d)) in einem agilen Umfeld. Dabei
planen und steuern Sie die Umsetzung verschiedener Projekte mit innovativen und modernen Technologien.
Zu Ihren weiteren Aufgaben zählen:

• Verantwortliche Durchführung des Software Managements eines Entwicklungsvorhabens sowie der Definition, Planung und Kontrolle vonArbeitspaketen
• Vertretung des Software-Projekts bei verschiedenen Stakeholdern (intern und extern)
• Durchführung von Anforderungsanalysen und -management sowie Erstellung von Konzepten
• Termin- und Releaseplanung sowie der Kosten und Qualität der Software
• Verantwortung der Integration ins System sowie der Fehlererkennung und -auswertung
• Durchführung der Verhandlung technischer Inhalte mit Kunden (m/w/d), Partnern (m/w/d) und Lieferanten (m/w/d)
• Abgeschlossenes technisches Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer technischen Abteilung
• Erfahrung in der technischen Leitung von Projekten
• Hohe interkulturelle Kompetenz
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse, insbesondere Fachenglisch
• Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst