HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 48.000 € – 58.000 € (von XING geschätzt)
- Home-Office
HR Business Partner (m/w/d)
Über diesen Job
HR Business Partner (m/w/d)
in Remote-Arbeit in den Gebieten Rhein-Ruhr, Hannover und Nord
Du möchtest deine Karriere in einem der traditionsreichsten Unternehmen der Schnellrestaurantbranche starten? Dann bist du hier genau richtig!
NORDSEE begeistert seit über 125 Jahren nicht nur seine Kunden mit frischen Fischspezialitäten, sondern überzeugt auch durch ein Arbeitsumfeld, in dem Spaß und Vielfalt im Team genauso dazugehören wie der Backfisch zum Brötchen. Unser Fisch macht uns einzigartig - so einzigartig, wie die Menschen, die bei uns arbeiten.
Die Zusammenarbeit mit Menschen verschiedenster Zielgruppen ist nicht nur dein Beruf, sondern auch deine Leidenschaft? Dabei bewahrst du stets die Übersicht und behältst alle Interessen im Blick? Dann komm' an Bord!
Zur Verstärkung für den HR-Bereich suchen wir dich als
HR Business Partner (m/w/d) in den Regionen Rhein-Ruhr, Hannover und Nord
Das wird dein Tätigkeitsbereich
- Zentrale HR-Anlaufstelle (sowohl aus dem Büro/Home Office als auch vor Ort) für unsere Fach- und Führungskräfte in den Restaurants deines zugewiesenen Betreuungsbereichs
- Aufbau von starken Partnerschaften in deiner Region mit u.a. dem Regional- und Distriktmanagement, Betriebsräten, Restaurantmanager:innen und Mitarbeitenden (z.B. Mitarbeitercoaching und Karriereentwicklung)
- Übersetzung der Strategie in individuelle und zielgruppengerechte Maßnahmen
- Systematische Begleitung von Mitarbeiterbeurteilungen/-gesprächen, proaktive Problemlösung und Durchführung disziplinarischer Maßnahmen mit Verständnis für die Herausforderungen des Operations-Bereichs
- Implementierung eines zukunftsorientierten, transparenten Talentmanagements in Abstimmung mit dem Learning & Development Manager, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende entsprechend ihrer Qualifikation und ihres Potenzials optimal eingesetzt werden
- Qualitätssicherung für tarif- und arbeitsrechtliche Anforderungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management, um Mitarbeiterschulungen zu verschiedenen HR-Themen und -Tools anzubieten und durchzuführen (bspw. zu Richtlinien, Verfahren, Personalplanung und der Verwendung des Bewerbermanagementsystems)
- Mitwirken bei HR-Projekten in unserem Headquarter in Bremerhaven
Und dafür bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
- Mindestens drei Jahre Erfahrung im HR, bestenfalls in einem filialisierten Unternehmen
- Wohnort in den Regionen Rhein-Ruhr, Hannover oder Nord oder Umzugsbereitschaft
- Reisebereitschaft
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kenntnisse in MS Office, HRIS und Berichtssystemen
- Strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
- Exzellentes Kommunikationsgeschick sowie ein Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation
- Ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Netzwerken
- Leidenschaft für die Food-Branche
Und das haben wir zu bieten
- Einen verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgabenbereich mit großem Gestaltungsspielraum
- Breitgefächerte Einblicke durch unterschiedlichste Projekte
- Ein neugeformtes, sympathisches und aufgeschlossenes Team mit viel Spaß an der Personalarbeit
- Einen Firmenwagen für dienstliche sowie private Fahrten
- Dienstlaptop und -handy sowie sämtliche für die Tätigkeit relevanten Arbeitsmittel für dein Home Office
- Gleitzeit mit Kernarbeitszeit und ein hybrides Arbeitsmodell mit optionalem mobilem Arbeiten für eine individuellere Planung
- Attraktive Vergütung inklusive umfangreicher Sozialleistungen
- Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen und vieles mehr
Neugierig? Dann bewirb dich jetzt!
Selbst wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, aber der Meinung bist, dass du hervorragend ins Team passt, melde dich gerne bei uns!
Wir stehen für Chancengleichheit
Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit verschiedener Herkunft, verschiedener Erfahrungen und Überzeugungen, unabhängig von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung und anderen Faktoren.
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