Wir sind ein wachsender moderner Sozialdienstleister an 16 Standorten, mit 1.600 Mitarbeitern.

Das Evangelische Diakoniewerk Zoar hat Angebote in unterschiedlichen sozialen Bereichen. Wir betreuen, fördern und beschäftigen Menschen mit Beeinträchtigungen und haben Angebote für alte Menschen. Sowohl im Service-Wohnen, als auch in der Kurzzeit- oder Verhinderungspflege, ambulant, aber auch im stationären Wohnen. Außerdem sind wir Betreiber von zwei KITAs und bieten ein stationäres Hospiz an.

Durch unsere Vielfältigkeit sind auch die Möglichkeiten in unserem Unternehmen geprägt. Die Förderung und Unterstützung unserer Mitarbeiter steht bei uns an erster Stelle.

Neben einem sicheren Arbeitsplatz punkten wir mit innerbetrieblichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Neben einer betriebliche Altersvorsorge bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele Benefits.

• z.B. Zuzahlung zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Fahrradleasing, Massagen und vielem mehr.

Hier finden Sie mehr Infos hierzu: Angebote für unsere Mitarbeiter | Evangelisches Diakoniewerk Zoar (https://dein.zoar.de/angebote-fuer-unsere-mitarbeiter/)

Zuständigkeiten / Hauptaufgaben

• Steuerung des Pflegeprozesses sowie Organisation und Optimierung der Arbeitsabläufe im Wohnbereich
• Erhebung und Feststellung des individuellen Pflegebedarfs der Bewohner*innen
• Organisation und Sicherstellung einer bewohnerorientierten, individuellen Pflege
• Überwachung und Sicherstellung der Pflegequalität im Wohnbereich
• Umsetzung und Einhaltung von Pflege- und Qualitätsstandards
• Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit mit anderen Bereichen der Einrichtung
• Zusammenarbeit mit Hausärzten, Therapeuten und weiteren Kooperationspartnern
• Ansprechpartnerin für Bewohner*innen und deren Angehörige
• Erstellung, Evaluation und Überwachung der Pflegedokumentation (Strukturmodell)
• Durchführung von Pflegevisiten und regelmäßigen Fallbesprechungen
• Erstellung und Gestaltung der Dienstpläne unter Berücksichtigung eines effizienten Personaleinsatzes
• Förderung einer wertschätzenden Teamkultur und konstruktiven Zusammenarbeit und Durchführung von regelmäßigen Teambesprechungen
• Einarbeitung, Anleitung und Unterstützung neuer Mitarbeitender sowie Auszubildender

Qualifikationen / Anforderungen

• Abgeschlossenen Ausbildung als Pflegefachfrau/-mann (m/w/d), Altenpfleger (m/w/d), Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder Krankenschwester/Krankenpfleger (m/w/d)
• Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung
• Idealerweise erste Führungserfahrung oder ausgeprägte Führungskompetenz
• Organisationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und selbstständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Ausgeprägte Bewohner- und Serviceorientierung
• Kenntnisse im Einstufungsmanagement
• Sicherer Umgang mit EDV-gestützter Pflegedokumentation (Vivendi)
• Zusatzqualifikationen (z. B. Palliative Care, Wundmanagement, Gerontopsychiatrie, Praxisanleitung) sind wünschenswert

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.