Abteilungsleitung (m/w/d) für die Prozess-Digitalisierung (HR & Vertrieb)
Abteilungsleitung (m/w/d) für die Prozess-Digitalisierung (HR & Vertrieb)
Abteilungsleitung (m/w/d) für die Prozess-Digitalisierung (HR & Vertrieb)
Abteilungsleitung (m/w/d) für die Prozess-Digitalisierung (HR & Vertrieb)
Dirk Rossmann GmbH
Einzelhandel
Burgwedel
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Hybrid
Abteilungsleitung (m/w/d) für die Prozess-Digitalisierung (HR & Vertrieb)
Über diesen Job
Mit dir sind wir wir.
Abteilungsleitung (m/w/d) für die Prozess-Digitalisierung (HR & Vertrieb)
Voll-/Teilzeit
- Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
- Land: Deutschland
- Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet
- Bereich: IT
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Bundesweite Rechenzentren und mehr als 700 Server, sowie hybride Cloud-Infrastruktur – das macht unseren IT-Betrieb aus. Hier werden die Komponenten und Applikationen im Innersten zusammengehalten und die digitalen Prozesse des Unternehmens erfolgreich betrieben. Ob bei der Anbindung der Filialen und Logistik-Zentren an die Zentrale oder der Bereitstellung von Systemen – für alles findet der Betrieb das richtige Konzept, um die Wünsche der Fachbereiche und der agilen Entwicklung zu erfüllen. Auch die Ausstattung der Arbeitsplätze in der Zentrale und an den verschiedenen Standorten (Deutschland und Spanien) liegt in den Händen des IT-Betriebs.
Abteilungsleitung (m/w/d) für die Prozess-Digitalisierung (HR & Vertrieb)
Das gibt’s bei uns obendrauf
IT Pate
Flexible Arbeitszeiten
37,5-Stunden-Woche
30 Tage Urlaub
Workation
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Betriebsrente
Umfassendes Onboarding
Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
Sportgruppen & Freizeitseminare
Kostenlose Parkplätze
Bikeleasing
50% Mobiles Arbeiten
Corporate Benefits
Betriebsrestaurant
ROSSMANN-Ferienwelt
Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
ROSSMANN-Lernwelt
ROSSMANN Einarbeitungstage
Firmenappartements
Exklusive Coupons
Das bewirken Sie bei uns
- Führung: Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung in der IT
- Produktverantwortung: Gemeinsam mit Ihrem Team und den Product Ownern stehen Sie für die Produkte der Abteilung ein und treiben den Produkterfolg im Sinne des Unternehmens voran
- Coaching und Unterstützung: Als Leiter für die agile Entwicklung coachen und unterstützen Sie die Teammitglieder im Sinne der agilen Arbeitsweise
- Konfliktmanagement: Störungen und Konflikte innerhalb des Teams erkennen Sie frühzeitig und schaffen eine geeignete Umgebung, in der das Team diese selbstständig lösen kann
- Motivation und Innovation: Sie sind innovativ, motiviert und stecken mit Ihrer offenen Art und Ihrem Verständnis von Agilität an
- Förderung einer kollaborativen Teamkultur sowie der individuellen Weiterentwicklung der Teammitglieder
- Sie leben eine offene und positive Fehlerkultur
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Ausgeprägte Fähigkeit im Stakeholdermanagement und der Kommunikation komplexer technischer Themen an nicht-technische Stakeholder
- Sie besitzen Führungserfahrung und ausgeprägte agile Führungskompetenz inkl. hilfreicher Ideen im Methodenkoffer
- Hohes Maß an Eigeninitiative und lösungsorientierter Arbeitsweise
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Sie haben Erfahrung in der Durchführung und Leitung von agilen Projekten, sowie der Implementierung von Produkten
- Idealerweise haben Sie Erfahrung im Bereich der Softwareentwicklung gesammelt und haben bereits mit einer agilen Softwareentwicklungsmethode (z.B. Scrum, Kanban) gearbeitet
- Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.
Kontakt
Bei Fragen zu unseren ausgeschriebenen Positionen, Ihrer Bewerbung oder allen anderen Anliegen freut sich unser Talent Acquisition Team auf Ihre Nachricht.
Ulf Herrmann
Talent Acquisition
Der Weg Ihrer Bewerbung
Online-Bewerbung
Am besten bewerben Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle online. In unserer Jobsuche finden Sie direkt auf der jeweiligen Stellenanzeige einen Button, der die Bewerbung startet.
Bewerbung absenden
Anschließend werden Sie Schritt für Schritt durch den Prozess geleitet. Das dauert fünf bis zehn Minuten.
Eingangsbestätigung
Dass alles geklappt hat, sehen Sie an der Eingangsbestätigung, die Sie nur wenig später in Ihrem E-Mail-Postfach finden.
So geht’s weiter
Wir nehmen uns die Zeit, um Ihre Unterlagen gründlich zu prüfen und uns so einen ersten Eindruck von Ihnen zu verschaffen. Anschließend bekommen Sie schnellstmöglich eine Rückmeldung. Wenn Sie sich ein Profil anlegen, können Sie direkt den Status Ihrer Bewerbung einsehen.
Wenn Ihre Unterlagen überzeugen konnten, möchten wir Sie gerne besser kennenlernen. Wie das genau passiert, sprechen wir individuell mit Ihnen ab.
Arbeitgeber mit Herz
Julian, begann 2016 seine Ausbildung zum IT-Systemkaufmann und arbeitet heute im IT-Einkauf
In meinem Team, den IT-Kaufmännischen Diensten, haben wir ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Das "du" wird in der gesamten IT und auch darüber hinaus sehr gerne gehört. Mit meinem Team treffe ich mich auch oft in der Freizeit, sei es zu Weihnachtsmarktbesuchen oder zu einem gemeinsamen Essen.
Das könnte auch passen
- Teamleitung (m/w/d) Data und AnalyticsVollzeit
- Standort: 30938 Burgwedel bei Hannover, Isernhägener Str. 16
- Land:
- Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
- Bereich: IT
Abteilungsleitung (m/w/d) IT-Finance
Vollzeit
Initiativbewerbung ROSSMANN-IT
Voll-/Teilzeit
Bewertung von Mitarbeitenden
Gesamtbewertung
Basierend auf 2.416 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsmaßnahmen
Training
Parkplatz
Vorteile für Mitarbeitende
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
2416 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Dirk Rossmann GmbH als eher modern.Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.