HR Controller (m/w/d) mit Schwerpunkt Data Science

HR Controller (m/w/d) mit Schwerpunkt Data Science

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HR Controller (m/w/d) mit Schwerpunkt Data Science

Dirk Rossmann GmbH

Einzelhandel

Burgwedel

  • Art der Anstellung: Vollzeit
  • 57.000 € – 67.000 € (von XING geschätzt)
  • Hybrid
  • Aktiv auf der Suche

HR Controller (m/w/d) mit Schwerpunkt Data Science

Über diesen Job

Mit dir sind wir wir.

HR Controller (m/w/d) mit Schwerpunkt Data Science

Vollzeit

  • Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
  • Land: Deutschland
  • Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
  • Bereich: Human Resources

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

Das gibt’s bei uns obendrauf

  • 37,5-Stunden-Woche

  • 30 Tage Urlaub

  • Workation

  • Weihnachts- und Urlaubsgeld

  • Betriebsrente

  • Umfassendes Onboarding

  • Personalrabatt & Einkaufsgutscheine

  • Sportgruppen & Freizeitseminare

  • Kostenlose Parkplätze

  • Bikeleasing

  • 50% Mobiles Arbeiten

  • Corporate Benefits

  • Betriebsrestaurant

  • ROSSMANN-Ferienwelt

  • Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen

  • ROSSMANN-Lernwelt

  • ROSSMANN Einarbeitungstage

  • Firmenappartements

  • Exklusive Coupons

Das bewirken Sie bei uns

Zahlen, Daten, Fakten – klingt für Sie nach Spaß statt nach Stress? Sie möchten HR-Themen nicht nur begleiten, sondern mitgestalten? Dann sind diese Aufgaben genau die richtigen für Sie:

  • Daten: Sie lieben den täglichen Umgang mit Zahlen? Perfekt! Denn Sie analysieren und interpretieren HR-Daten, verwandeln diese in spannende Berichte und Dashboards – und machen so aus Daten echte Insights
  • Kennzahlen: Sie entwickeln und definieren KPIs, die mehr aussagen als nur Zahlen – ob Personalbestand, Fluktuation, Rekrutierung, Talententwicklung, Vergütung oder Diversität
  • People Analytics & Insights: Sie tauchen tief in die Daten ein, entdecken Muster und Trends und nutzen prädiktive Modelle, um zukünftige Entwicklungen frühzeitig zu erkennen
  • Stakeholder: Analyseergebnisse und Handlungsempfehlungen kommunizieren Sie zielgruppengerecht an die Fachbereiche und beraten sie bei der Interpretation von Daten sowie der Ableitung konkreter Maßnahmen

Das bringen Sie mit

  • Expertise: Studium oder kaufmännische Ausbildung? Uns sind vor allem Ihre Skills, das richtige Mindset und eine fundierte Berufserfahrung von mindestens drei Jahren in einer ähnlichen Position, vorzugsweise im Bereich Reporting, People Analytics, Business Intelligence oder einer vergleichbaren datenanalytischen Rolle wichtig, idealerweise im HR-Umfeld
  • Analytische und technische Kompetenz: Sie sind routiniert in der Analyse und Interpretation komplexer Daten und beherrschen den sicheren Umgang mit BI- und Visualisierungstools (z. B. Power BI, QlikSense), statistischer Software oder Programmiersprachen (z. B. R, Python) sowie MS Excel (Pivot-Tabellen, Power Query)
  • Projektmanagement: Sie bringen Erfahrung in der eigenständigen Planung, Koordination und Umsetzung von Projekten mit
  • Kommunikationsstärke & Kundenorientierung: Sie verstehen die Bedarfe Ihrer internen und externen Kunden, können komplexe Sachverhalte verständlich darstellen und bringen proaktiv Optimierungsvorschläge ein
  • Detailorientierung & Vertraulichkeit: Sorgfalt und Präzision sind für Sie selbstverständlich – dabei verlieren Sie nie den Blick für das große Ganze und wissen, wie wichtig Vertraulichkeit im Umgang mit Daten ist
  • Teamplayer: Sie haben Freude an der Zusammenarbeit im Team und am Aufbau eines Netzwerks mit verschiedenen Stakeholdern

Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.

Shana Brandt
Talent Acquisition

FAQ - Häufige Fragen

  • Gibt es einen Dresscode?

    Nein. Kleiden Sie sich so, wie Sie sich beim Vorstellungsgespräch und im Arbeitsalltag wohlfühlen.

Erfahren Sie mehr über die Arbeit in der Zentrale bei ROSSMANN.

Arbeiten in der Zentrale

Der Weg Ihrer Bewerbung

  • Online-Bewerbung

    Am besten bewerben Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle online. In unserer Jobsuche finden Sie direkt auf der jeweiligen Stellenanzeige einen Button, der die Bewerbung startet.

  • Bewerbung absenden

    Anschließend werden Sie Schritt für Schritt durch den Prozess geleitet. Das dauert fünf bis zehn Minuten.

  • Eingangsbestätigung

    Dass alles geklappt hat, sehen Sie an der Eingangsbestätigung, die Sie nur wenig später in Ihrem E-Mail-Postfach finden.

  • So geht’s weiter

    Wir nehmen uns die Zeit, um Ihre Unterlagen gründlich zu prüfen und uns so einen ersten Eindruck von Ihnen zu verschaffen. Anschließend bekommen Sie schnellstmöglich eine Rückmeldung. Wenn Sie sich ein Profil anlegen, können Sie direkt den Status Ihrer Bewerbung einsehen.

    Wenn Ihre Unterlagen überzeugen konnten, möchten wir Sie gerne besser kennenlernen. Wie das genau passiert, sprechen wir individuell mit Ihnen ab.

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Henriette, begann 1999 ihre Ausbildung und arbeitet heute im Personalmanagement

Da meine Aufgaben in erster Linie nicht von einer bestimmten Tageszeit oder von meiner Anwesenheit in der Zentrale abhängen, kann ich super mobil arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf enorm. Meine Vorgesetzte hat das zum Glück schon sehr viele Jahre vor Corona erkannt.

Gehalts-Prognose

Unternehmens-Details

company logo

Dirk Rossmann GmbH

Einzelhandel

10.001 oder mehr Mitarbeitende

Burgwedel, Deutschland

Bewertung von Mitarbeitenden

Vorteile für Mitarbeitende

Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsmaßnahmen
Training
Parkplatz
Vorteile für Mitarbeitende

Unternehmenskultur

Unternehmenskultur

2405 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Dirk Rossmann GmbH als eher modern.Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.

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