Sie möchten aktiv dazu beitragen, qualifizierte Mitarbeitende für unsere Einrichtungen zu gewinnen und neue Kolleginnen und Kollegen erfolgreich in unser Unternehmen zu integrieren? Dann werden Sie Teil unseres Teams in der Geschäftsstelle. Von hier aus steuern und begleiten Sie den gesamten Recruitingprozess – von der Erstellung und Veröffentlichung unserer Stellenanzeigen über die Bearbeitung eingehender Bewerbungen bis zur Organisation und Begleitung von Auswahlverfahren in enger Zusammenarbeit mit unseren Einrichtungen. Dabei stehen Sie im regelmäßigen Austausch mit Einrichtungsleitungen, der Personalleitung und der Geschäftsführung. Darüber hinaus unterstützen Sie die Gewinnung und Integration internationaler Fachkräfte sowie das Azubi-Recruiting. Sie pflegen unsere Stellenbörsen und die Karriereseite, erstellen Statistiken und Auswertungen und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Personalgewinnung ein. Mit Ihrem Organisationstalent, Ihrer Kommunikationsstärke und Ihrer strukturierten Arbeitsweise leisten Sie einen wichtigen Beitrag dazu, unsere Einrichtungen nachhaltig personell zu stärken.

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Sozialmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise erste Berufserfahrung im Bereich Personalgewinnung, Personalwesen oder Bewerbermanagement
• Sehr gute PC-Kenntnisse sowie Interesse an digitalen Anwendungen und die Bereitschaft, sich in neue Programme und Bewerbermanagementsysteme einzuarbeiten
• Ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie eine strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
• Analytisches Verständnis sowie Freude an der Erstellung von Statistiken und Auswertungen
• Vertraulichkeit und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten

Das bieten wir Ihnen

• Faire, wettbewerbsfähige Vergütung
• Betriebliche Altersvorsorge sowie Berufsunfähigkeitsversicherung mit Entgeltumwandlung
• Einen stabilen, zukunftssicheren Arbeitsplatz
• 29 Urlaubstage im 1. Jahr, ab dem 2. Jahr 30 Tage
• Den 24.12. und 31.12. mit Feiertagsregelung
• Strukturierte Einarbeitung mit klaren Ansprechpersonen und unserem Paten- bzw. Mentorenprogramm
• Ein praxisnahes Qualitätsmanagement, das Ihre Ideen systematisch aufgreift
• Eine Teamkultur, geprägt von Zusammenhalt, offenen Arbeitskreisen und wertschätzender Zusammenarbeit
• Ihre Entwicklungsmöglichkeiten: fachliche Spezialisierung und hierarchische Weiterentwicklung
• Flexibilität durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Feel-Good-Managerin, bewegten Pausen und Gesundheitsangeboten
• Nachhaltigkeit als gelebter Alltag: EMAS-zertifiziert, mit klaren Umweltzielen für kommende Generationen
• Gemeinsame Mitarbeiter:innen-Events und Teambuilding

Kontakt & Infos zur Bewerbung

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