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Departementssekretariat DIEM

Gesundheit, Soziales

Chur

  • Art der Anstellung: Vollzeit
  • 81.000 CHF – 213.000 CHF (von XING geschätzt)
  • Hybrid
  • Zu den Ersten gehören

Mitglied des Verwaltungsrats der Kraftwerke Albula-Landwasser Kraftwerke AG (Kantonsvertretung)

Über diesen Job

Mitglied des Verwaltungsrats der Kraftwerke Albula-Landwasser Kraftwerke AG (Kantonsvertretung)

Departementssekretariat DIEM | Chur

Gemeinsam für Graubünden
Der einzige dreisprachige Kanton der Schweiz ist wirtschaftlich, kulturell und politisch vielfältig. Graubünden ist mit 7106 km² der grösste Kanton der Schweiz und bietet mit 150 Tälern, 615 Seen, 140 Ferienorten und unzähligen Sonnentagen pro Jahr eine hohe Lebensqualität. Die Kantonale Verwaltung Graubünden ist genauso vielseitig wie unsere Landschaft. Bringen Sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten ein und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Kantonalen Verwaltung Graubünden.
Die Albula-Landwasser Kraftwerke AG (ALK) nutzen seit 1967 die Wasserkräfte der Albula und des Landwassers sowie deren Zuflüsse im Kraftwerk Filisur. Seit 1989 nutzt sie zudem die Wasserkraft der Albula im Kraftwerk Tiefencastel.

Die ALK ist als Partnerwerk organisiert, an welchem der Kanton Graubünden zu 5 % (ALK) beteiligt ist.

Der Regierung des Kantons Graubünden steht das Recht zu, dem Verwaltungsrat zuhanden der Generalversammlung der ALK einen Wahlvorschlag für die Einsitznahme im Verwaltungsrat der Gesellschaft zu unterbreiten (Kantonsvertretung).

Anforderungen

Im Rahmen des Nominationsprozesses sucht der Kanton Graubünden eine kompetente und weitsichtige Persönlichkeit, die
  • das energiepolitische Umfeld auf nationaler und kantonaler Ebene kennt und in der Lage ist, die Bündner Interessen von Kanton und Gemeinden einzubringen,
  • über Erfahrungen in strategischen Prozessen verfügt und in der Lage ist, sich entsprechend einzubringen,
  • unternehmerisch denkt und Verständnis für die Energiewirtschaft aufweist,
  • einen Bezug zum Kanton bzw. zur Region aufweist.

Unsere Vorteile

Flexible Arbeitszeitmodelle und wo möglich inkl. Homeoffice und mobilem Arbeiten
Work-Life-Balance mit mind. 5 Wochen Ferien und Dienstaltersurlaub
Besondere Sozialzulage zusätzlich zur Kinderzulage und Unterstützung für Drittbetreuung von Kindern
Attraktive Lohn- und Sozialleistungen
Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Möglichkeit, die Zukunft des Kantons mitzugestalten

Gehalts-Prognose

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