Aufgaben der Stelle

• Weltweit strategischer Ausbau der SAP SuccessFactors und SAP HR Systemlandschaft (inklusive Anbindung gewerblicher Mitarbeiter) und kontinuierliche qualitative Weiterentwicklung der vorhandenen Komponenten im Personalwesen der Brose Gruppe
• Konzeption, Implementierung und Skalierung von KI-gestützten Lösungen zur Optimierung von HR-Prozessen. Verantwortung für die Identifikation geeigneter Use Cases, Durchführung von Machbarkeitsanalysen, Stakeholder-Management sowie Sicherstellung der ethischen und datenschutzkonformen Anwendungen von KI-Technologien im Personalbereich
• Verantwortlich für die Einführung eines modernen Case- und Ticketing-Systems zur effizienten Bearbeitung von HR-Anfragen sowie den Aufbau und die Etablierung von Low-Code/No-Code-Plattformen zur beschleunigten Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
• Erstellung von ROI-Betrachtungen für HR-Digitalisierungsprojekten sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen zur Optimierung von Geschäftsprozessen und Mitarbeit und Vertretung im Brose-Digitalisierungsboard
• Verantwortlich für das IT-Demand-Management im HR-Bereich zur Erstellung und Konsolidierung der gruppenweiten Bedarfe sowie die Steuerung der Umsetzung der HR-Digitalisierungs-Roadmap
• Steuerung der Erstellung von Fachkonzepten mit abteilungsübergreifenden Prozessdefinitionen und Koordination einer permanenten Schnittstellenoptimierung in der Systemlandschaft
• Fachliche Projektleitung bzw. Projektmitarbeit bei Projekten mit Systemrelevanz
• Sicherstellung der Umsetzung von Personalprozessen im System für definierte HR-System-Komponenten und First-Level-Support
• Abnahme und Freigabeentscheidung zur Produktivsetzung von Programmierungen in HR-Anwendungen
• Sicherstellung der Internationalen Betreuung und Schulung der Personalleiter/Betreuer und Vorgesetzten

Profil der Stelle

• Abgeschlossenes Studium z.B. BWL, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, alternativ gleichwertige Kenntnisse und entsprechend langjährige einschlägige praktische Erfahrungen
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im oben genannten Umfeld bzw. im Projektmanagement
• Sehr gute Kenntnisse der Personalprozesse im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
• Sehr gute Projektleitungskompetenz für Linien – und Matrix-Projektorganisationen
• Spezialkenntnisse und Expertenwissen in SAP HR, SAP SuccessFactors, OpenText, Ticketingtool sowie anderen funktionsübergreifenden Anwendungen (Bsp. Fiori, Adobe Sign etc.)
• Sehr gute PC-Anwenderkenntnisse, Anwenderkenntnisse komplexer Personalsysteme
• Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.