personalisten GmbH ist der regionale Experte für die Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften. Wir unterstützen namhafte Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Individuell und zielgenau. So schaffen wir beste Voraussetzungen für eine hohe Passgenauigkeit - auf beiden Seiten. Als inhabergeführtes und zukunftsorientiertes Unternehmen stehen wir für eine langfristige und faire Zusammenarbeit mit unseren zufriedenen Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern. Von kununu.de als "Bester Arbeitgeber Düsseldorfs" ausgezeichnet möchten wir unsere Bewerber und Kandidaten auch mit anderen "Besten Arbeitgebern" der Region zusammenbringen.

Unser Kunde ist ein traditionsreiches Industrieunternehmen in der Holzbranche mit über 500 Mitarbeitenden an mehreren europäischen Standorten und steht seit Jahrzehnten für Qualität und Innovation. Ein modernes, wachstumsorientiertes Umfeld, Internationalität und eine Unternehmenskultur, die Weiterentwicklung und Zusammenarbeit fördert, prägen den Charakter des Hauses. Für eine generalistische und gestaltende Aufgabe suchen wir Sie als „Senior HR Business Partner (m/w/d)“ am Standort im Raum Coesfeld. 

• Als „Senior HR Business Partner (m/w/d)“ und vertrauensvoller Partner des Executive Leadership Teams beraten Sie und ihr kleines Team in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen bei strategischer Personalplanung, Performance Management und Kommunikation.
• Die Verantwortung für den gesamten Employee-Life-Cycle sowie die effiziente Umsetzung der HR-Operations und die Steuerung des HR-Budgets liegen in Ihrem Verantwortungsbereich.
• In der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat pflegen Sie einen konstruktiven Dialog, führen Verhandlungen und stellen die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sicher.
• Change-Prozesse werden von Ihnen aktiv begleitet und gesteuert; zudem bringen Sie Ihre Expertise in Projekte wie Gesundheitsmanagement oder Outsourcing-Initiativen ein.
• Für die Einhaltung von Compliance- und Governance-Standards tragen Sie Sorge und schaffen Transparenz durch aussagekräftiges Reporting und die Entwicklung von HR-Dashboards.
• Durch die Weiterentwicklung der HR-Prozesse auf Organisations- und Konzernebene leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur.

• Als „Senior HR Business Partner (m/w/d)“ verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung.
• Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) im HR-Bereich, idealerweise im Produktionsumfeld, haben Sie bereits erfolgreich unter Beweis gestellt.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und der Ausgestaltung von Betriebsvereinbarungen zeichnen Sie aus.
• Erste Führungserfahrungen bringen Sie ebenso mit wie ein souveränes Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Im Umgang mit modernen HR-Systemen sowie den gängigen MS-Office-Tools sind Sie routiniert.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse ermöglichen Ihnen eine sichere Kommunikation auf allen Ebenen, auch im internationalen Kontext.
• Persönlich überzeugen Sie durch eine ergebnisorientierte und agile Arbeitsweise, ein hohes Maß an Kommunikationsstärke sowie durch ausgeprägte Konfliktlösungskompetenz.

• Freuen Sie sich auf ein attraktives Vergütungspaket mit einer zusätzlichen Bonusregelung sowie umfassenden Sozialleistungen.
• 30 Urlaubstage und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten unterstützen eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben.
• Durch individuelle Weiterbildungsangebote und die Perspektive zur Übernahme der HR-Leitung eröffnen sich Ihnen hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
• Eine moderne Arbeitsumgebung mit internationaler Ausrichtung bietet Ihnen Gestaltungsfreiraum und spannende Projekte in einem wachstumsorientierten Umfeld.
• Vielfältige Benefits – von Bikeleasing über kostenlose Betriebssportkurse und Gesundheitstage bis hin zu regelmäßigen Teamevents – runden das Angebot ab.