Werden Sie Teil einer großen, komplexen Organisation, die eine umfassende digitale HR-Transformation durchläuft. Als SAP-HR-Systemexperte spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Migration von SAP HCM zu SAP S/4HANA und wirken zudem an der Entwicklung und Integration von SAP SuccessFactors-Lösungen mit.

In enger Zusammenarbeit mit den Bereichen Personal (HR), IT sowie weiteren Stakeholdern im Unternehmen kombinieren Sie fachliches HR-Know-how mit fundierten SAP-Systemkenntnissen, um Prozesse zu gestalten, Lösungen zu konfigurieren und die Organisation während dieses Transformationsprozesses zu unterstützen.

• Unterstützung bei der Migration von HR-Prozessen von SAP HCM zu SAP S/4HANA.
• Entwerfen und implementieren Sie bestehende und neue HR-Geschäftsprozesse in SAP S/4HANA und SAP SuccessFactors.
• Konfigurieren und passen Sie SAP-HR-Lösungen entsprechend den geschäftlichen Anforderungen an.
• Koordinieren Sie Testaktivitäten und unterstützen Sie erfolgreiche Go-Lives, einschließlich der Konfiguration neuer Lohnarten und der damit verbundenen HR-Funktionalitäten.
• Fungieren Sie als SAP-HR-Fachexperte für interne HR-Teams, beraten Sie diese und erstellen Sie Schulungsunterlagen.
• Analysieren Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Verwaltung und Betreuung der Schnittstellen zwischen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Finanzwesen, Zeitwirtschaft und externen Systemen.
• Mitwirkung an übergeordneten HR-IT-Projekten und Unterstützung bei Projektmanagement-Aktivitäten.

• Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation; eine einschlägige Berufsausbildung mit fundierten SAP-Kenntnissen wird ebenfalls berücksichtigt.
• Fundierte Erfahrung mit SAP S/4HANA, SAP HCM und SAP SuccessFactors, insbesondere in den Bereichen Konfiguration und Anpassung.
• Erfahrung im Bereich SAP HR / Personalabrechnung ist sehr wünschenswert.
• Erfahrung in der Unterstützung oder Leitung von SAP-Projekten.
• Fundierte MS-Office-Kenntnisse.
• Strukturierte, organisierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, sich schnell einzuarbeiten
• Ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsfähigkeit und Selbstsicherheit im Umgang mit Beteiligten auf verschiedenen Ebenen.
• Praktische Herangehensweise und die Fähigkeit, Themen bis zur Umsetzung voranzutreiben.
• Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld mit großem Spielraum für Eigeninitiative.

• Unbefristete Stelle mit Vollzeit- oder Teilzeitoption.
• 38,5-Stunden-Woche für Vollzeitbeschäftigte.
• Gehalt und Sozialleistungen gemäß Tarifvertrag.
• Jahresbonus und betriebliche Altersvorsorge.
• Flexible, familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung und beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit.
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und Förderung nachhaltiger Pendelwege.
• Zinsloses Darlehen für ein E-Bike.
• Individuelle Weiterbildungs-, E-Learning- und Coaching-Möglichkeiten.
• Strukturiertes Einarbeitungsprogramm
• Umfassende Initiativen für Gesundheit und Wohlbefinden, einschließlich der Nutzung von Fitnesseinrichtungen.
• Mitarbeiterrabatte und betriebliche Vergünstigungen.
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit großer Verantwortung und der Möglichkeit, die zukünftige SAP-HR-Landschaft des Unternehmens mitzugestalten.

alexp@energizerec.com