• traditionsreiches Familienunternehmen

• regionale Verwurzelung

• Lebensmittel

• >1000 Mitarbeitende

• >100 Standorte

• Großraum Cottbus (sehr hoher Homeoffice-Anteil)

Strategische und operative Steuerung aller personalrelevanten Prozesse:

Kernaufgaben im Personalmanagement:

• Durchführung von Personalbedarfsanalysen in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen

• Erstellung zielgerichteter Stellenausschreibungen und Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses

• Vorscreening sowie Durchführung und Koordination von Bewerbungsgesprächen

• Entscheidungsvorbereitung und Begleitung von Einstellungsprozessen gemeinsam mit den Führungskräften

• Organisation und Optimierung der Onboarding-Phasen neuer Mitarbeitender

• Erstellung von Mitarbeiterhandbüchern und Betriebsrichtlinien in Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und QM

• Steuerung und Auswahl externer Dienstleister im Recruiting-Prozess

• Laufende Analyse und Verbesserung der Einarbeitungsprozesse

Employer Branding & Personalentwicklung:

• Repräsentation des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber auf Jobmessen, Schulveranstaltungen und Netzwerktreffen

• Konzeption und Koordination interner Weiterbildungsmaßnahmen sowie gezielte Personalentwicklung

• Organisation und Betreuung der Ausbildungsaktivitäten im Unternehmen

• Aufbau und Pflege von Kontakten zu Schulen zur Gewinnung neuer Talente

Administrative Aufgaben & HR-Prozesse:

• Aktive Nutzung und Pflege der Bewerbermanagement-Software (Coveto)

• Durchführung von BEM-Gesprächen

• kontinuierliche Entwicklung neuer Wege der Personalgewinnung

• Beratung und Begleitung der Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und HR-relevanten Fragestellungen

• Förderung eines positiven Arbeitsklimas durch Impulse zur Mitarbeiterzufriedenheit

• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Personalfachkauffrau /zum Personalfachkaufmann, oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

• >3 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist/in in der operativen und strategischen Personalarbeit, insbesondere in der Rekrutierung, im Onboarding und der Personalentwicklung

• Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen

• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen

• Erfahrung in mittelständischen Strukturen

• Hands-on-Mentalität

• hohe Gestaltungsfreude

• offene und zielstrebige Persönlichkeit

• souveränes Auftreten

• Verhandlungsgeschick

• Organisationstalent

• einmalige Karrierechance

• direkte Berichtslinie an die Geschäftsleitung

• Schlüsselfunktion mit großem Gestaltungsspielraum

• flache Hierarchien

• dynamisches Umfeld

Gehaltsbandbreite:

Bitte beachten Sie, dass wir auf der Suche nach den richtigen Kandidaten und Kandidatinnen sind und stets eine gewisse Flexibilität hinsichtlich der Gehaltsbandbreiten besteht. Wir freuen uns daher, wenn Sie direkt mit uns in Kontakt treten und wir die Eckpunkte der Vakanz vor dem Hintergrund Ihrer persönlichen Situation besprechen können.

Systemisch generierte Gehaltsbandbreiten sind durch Headgate nicht bestätigt und können massiv vom tatsächlichen Gehaltsniveau abweichen. Nehmen Sie daher gerne die Chance wahr und treten Sie mit uns für einen Austausch in Kontakt.

Nehmen Sie Ihr Glück in die Hand und bewerben sich auf diese spannende Aufgabe!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen!

Headgate GmbH │ Am Wieschesgraben 10 │ 63674 Altenstadt │Corina Kurt │ SJ104CK │06101 98730│

Jetzt bewerben! https://jobs.head-gate.de/bewerberformular.php?nr=SJ104CK

Diese Stellenbezeichnung entspricht einer geschlechtsneutralen Berufsbezeichnung. Alle Interessenten, unabhängig vom Geschlecht, sind willkommen.