Koordination (m/w/d) der Graduierung von Gesundheitsfachberufen

• Entwicklung: Gestaltung, Weiterentwicklung und Evaluation von Forschungsförderungsstrukturen (z. B. Forschungswerkstätten) in den Gesundheitsberufen.
• Strukturaufbau: Konzeption universitärer Strukturen zur Stärkung von Forschungsaktivitäten und zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses mit interprofessionellem Fokus (insbesondere Pflege-, Gesundheits- und Therapiewissenschaften).
• Graduierung: Planung und Umsetzung von Qualifikations- und Informationsformaten zur Weiterentwicklung der Graduierung der Gesundheitsfachberufe.
• Schnittstelle: Wahrnehmung einer verbindenden Rolle zwischen klinischen bzw. wissenschaftlichen Einrichtungen und dem Kompetenzzentrum Pflege für wissenschaftsrelevante Anliegen.
• Berichtswesen: Unterstützung bei der Erstellung von Übersichten, Status- und Projektberichten.
• Projektplanung: Erstellung von Projekt-, Zeit- und Datenerhebungsplänen.
• Organisation: Planung, Koordination und Dokumentation von Projektterminen, Sitzungen und Abstimmungsprozessen.
• Vorhabenbeschreibung: Ausarbeitung von Teil- und Gesamtvorhabenbeschreibungen.
• Vernetzung: Pflege der Schnittstellen zwischen Forschungseinrichtungen, regionalen Partnern und administrativer Verwaltung.
• Projektmanagement: Unterstützung bei der Einhaltung von Fristen, Vorgaben und internen Abläufen.

• Ausbildung: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Diplom, Magister oder Staatsexamen), idealerweise mit gesundheitsbezogenem Schwerpunkt in den Pflege-, Gesundheits- oder Therapiewissenschaften.
• Erfahrung: Sie haben Erfahrung in der Projektorganisation und/oder administrativen Koordination, bevorzugt im klinisch-wissenschaftlichen Umfeld oder in den Gesundheitsfachberufen.
• Wünschenswert: Ein gutes Verständnis für den universitären Forschungsbetrieb und seine Abläufe ist von Vorteil.
• Sprache: Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Fähigkeiten: Sie arbeiten strukturiert, sorgfältig und eigenständig, bringen organisatorisches Talent mit und überzeugen durch klare, verbindliche Kommunikation.

• Ein auf 2 Jahre befristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung (Weiterbeschäftigung darüber hinaus ist möglich)
• Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
• Ein Entgelt nach TV MUL
• Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
• 30 Tage Urlaub
• Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
• Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterveranstaltungen