Leitung (d/m/w) der Abteilung Corporate Governance und Compliance

• Abteilungsaufbau & Strategie: Sie bauen die Abteilung Corporate Governance und Compliance auf und gestalten deren strategische Ausrichtung.
• Compliance-Management-System: Sie entwickeln und implementieren ein ganzheitliches CMS unter Berücksichtigung gesetzlicher, regulatorischer und ethischer Anforderungen.
• Kontrollsystem & Risikomanagement: Sie etablieren ein internes Kontrollsystem (IKS) und Risikomanagement in enger Abstimmung mit anderen Abteilungen.
• Beratung: Sie beraten Vorstand, Führungskräfte und Mitarbeitende in Fragen der Corporate Governance und Compliance.Audits & Schulungen: Sie führen Risikoanalysen, interne Audits durch und gestalten Schulungen.
• Regelwerke & Richtlinien: Sie überwachen und entwickeln Regelwerke, Richtlinien und Verhaltenskodizes kontinuierlich weiter.
• Meldewege & Hinweisgebersystem: Sie bauen Meldewege auf und steuern den Umgang mit Compliance-Hinweisen inklusive Hinweisgebersystem.
• Berichterstattung: Sie berichten regelmäßig an den Vorstand und externe Gremien.

• Ausbildung: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs.
• Berufserfahrung: Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Bereich Compliance mit, idealerweise im Gesundheitswesen oder an einem Universitätsklinikum.
• Fachkenntnisse: Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Bereich Corporate Governance, idealerweise unter Berücksichtigung der Besonderheiten von Hochschulmedizin bzw. öffentlichen Institutionen.
• Compliance-Strukturen: Sie haben Erfahrung im Aufbau von Compliance-Strukturen.Kommunikation & Beratung: Sie überzeugen durch ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Integrität & Verantwortungsbewusstsein: Sie zeichnen sich durch hohe Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsfähigkeit aus.
• Führungskompetenz: Sie haben Führungserfahrung und können ein Team strategisch sowie operativ aufbauen und leiten.

• Eine der Bedeutung der Position angemessene Vergütung
• Eine unbefristete Führungsposition in Vollzeit mit hoher Eigenverantwortung und einem großen Gestaltungsspielraum
• Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
• 30 Tage Urlaub
• Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
• Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterveranstaltungen